Altes i baixes a la plantilla de Renfe
La companyia ferroviària planteja un nou pla de baixes voluntàries per 565 treballadors
De fet, el nou programa de desvinculacions voluntàries i les consegüents contractacions formen part del pla d'ocupació que inclou el conveni col·lectiu de la companyia ferroviària. En l'actualitat el programa de desvinculacions del 2017 està en ple procés de negociació amb els representants sindicals per fixar els seus termes i condicions.
Rejoveniment de les plantilles
L'objectiu del pla d'ocupació de Renfe és transformar i rejovenir la seva plantilla, que actualment presenta una edat mitjana de 54 anys, incorporant nous professionals que generin valor i li permetin atendre a les noves necessitats dels seus diferents negocis.
Quant al pla de desvinculacions que Renfe pretén obrir aquest any 2017, del total de 565 treballadors que sortiran de l'empresa, 195 serien maquinistes, altres 110 comercials i 100 més, personal de tallers. Així mateix, podran sumar-se al pla fins a 41 empleats de gestió, 29 de l'estructura de direcció i 25 més de l'estructura de suport.
Els treballadors que finalment s'acullin al pla se seleccionaran en funció de la seva antiguitat en l'empresa i la seva edat, si bé les condicions concretes dependran de la negociació encara oberta amb els sindicats.
En la seva proposta, Renfe contempla a més ampliar el pla de baixes voluntàries fins a un màxim de 700 efectius al llarg de l'any si així ho permet la marxa de la seva situació econòmica, segons aquestes fonts.