Que la mujer se integre plenamente en el mundo laboral permitiría incrementar la riqueza un 18% en el mundo, según Camino Quiroga, miembro de la Junta Directiva del
Anna Schlegel, una de las mujeres más influyentes en el sector tecnológico mundial y vicepresidenta de Procore Technologies, explica que en Silicon Valley entre el 6% y el 35% de las compañías de alta tecnología están lideradas por mujeres. Puede haber ámbitos como por ejemplo la comunicación, el marketing o los recursos humanos de las empresas con una elevada presencia femenina, pero donde se diseña el producto, se codifica y se utiliza la inteligencia artificial cuenta con un 85% de hombres. Y bien es verdad que, según Schlegel, "son cifras que dan que pensar".
Schlegel: "Las mujeres tenemos que levantar la mano en las reuniones"
La líder tiene una petición para los hombres: "Os pido que invitéis a mujeres a reuniones, que detalláis cómo se llevarán a cabo, deis proyectos para liderar y la oportunidad de formar parte del día a día", apunta la olotina. "Y a las mujeres, sobre todo, levantad la mano", continúa. "Eh, ¿puedo venir al viaje de Japón?", "Eh, quiero ser a la reunión de trabajo de Múnich", relata Schlegel. Es lo que conocemos cómo intencionalidad. Y funciona.
Nuevas formas de liderazgo
La líder catalana explica que a lo largo de los años ha cambiado su forma de liderazgo. Estudiar, cambiar de empresa, mirar referentes, participar en reuniones con hombres, ver cómo funcionan, cómo negocian y de que hablan. "Se tiene que estar", explica Schlegel. "Uno de mis puntos fuertes es el mentoraje y el sponsorhip, es decir, que dos o tres mujeres del equipo vengan conmigo, las forme, participen en las reuniones y hagan ponencias. Y sobre todo valorarlo de forma trimestral", apunta la olotina. El liderazgo de Schlegel está claro: las personas primero y que detallen hasta donde quieren llegar. Una conversación y diálogo constante.
Las claves del liderazgo femenino según Schlegel: estudiar, cambiar de empresa, participar en reuniones con hombres, ver cómo funcionan, cómo negocian y de que hablan. Se tiene que estar
Camino Quiroga, miembro de la Junta Directiva del
Por otro lado, Theresa Jamaa, vicepresidenta de Huawei España, habla de acercar las carreras tecnológicas a las mujeres y aprovechar las oportunidades. No hay límites para ser mujeres y no existen límites en la tecnología. No tomar cómo un fracaso un "no", puesto que muchas veces son grandes oportunidades. Y también contar con el trabajo en equipo.
Y los deberes para padres, tíos, primos y gente que tenga chicas jóvenes en el entorno. Para Schlegel "tenemos que permitir que las niñas puedan explicarse, hablar y saber lo que piensan. Se tienen que sentir importantes desde las primeras etapas de la vida". Y, finalmente, para Raquel Sánchez, ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, reforzar la "sororidad". Y contar con las amistades entre mujeres, como gran fuerza revolucionaria en el ámbito profesional y personal.