Oriol Amat

Opinió

Per què l'èxit dura tan poc?

Amb el que costa que una organització assoleixi els seus objectius, sorprèn que un cop s'aconsegueix l'èxit, aquest duri molt poc. Com a mostra, podem recordar el darrer estudi de les empreses d'alt creixement on demostrem que només el 3% de les empreses que tenen un alt creixement de beneficis l'aconsegueixen mantenir més de quatre anys. La resta s'estabilitzen i una cinquena part de les empreses acaba desapareixent poc després. Analitzant aquest fenomen, hem identificat una sèrie de causes que ajuden a explicar-lo:

-Dificultat per a mantenir el nivell d'esforç i ambició. Un cop s'arriba al cim, moltes empreses perden l'empenta que les va ajudar a arribar on són avui.

-Es deixa d'apostar per la innovació.

-La humilitat i la passió per l'excel·lència és substituïda per l'arrogància i per descuidar els detalls.

-Manca de concentració. Costa dir no a projectes que s'allunyen del que saben fer bé i posen les millors persones en aquests nous projectes de manera que es dispersen i descuiden les seves principals fonts de generació de valor.

-Augment excessiu dels dividends i de l'endeutament incrementant molt el nivell de risc.

-Mala gestió dels conflictes. Recordem que la majoria de conflictes es produeixen quan les coses van malament, ja que cal repartir les pèrdues, o quan van molt bé, ja que cal repartir equitativament els beneficis.

-Mala gestió de la successió dels seus líders.

I tots aquests problemes es veuen agreujats per l'acció dels competidors. Sempre apareix algun competidor que es posa les piles i passa pel davant amb noves innovacions o que copien i fan perdre competitivitat al que fins ara anava pel davant.

Davant d'aquests riscos, una estratègia a considerar és seguir treballant amb la màxima dedicació, humilitat, cuidant als clients i a l'equip, controlant els riscos financers i apostant per l'excel·lència i la innovació. I sobretot convé no caure en la trampa de la relaxació, com es diu sovint: "Si tens èxit i t'ho creus, ja estàs a punt de començar a fracassar".