Què té d'espiritual el lideratge?
El que succeeix, en la meva opinió, és que s'imposa un canvi de paradigma: el fet de pensar en les organitzacions formades per persones, a pensar que les persones formen les seves pròpies organitzacions. O dit d'una altra manera els líders, siguin directius o mànagers en són la seva essència, i d'ells dependrà l'èxit i el tarannà de la seva organització. La lògica ens porta que si les persones són espirituals en la seva essència i es comporten en conseqüència, per què han de ser diferents pel que fa al seu comportament en el món de l'empresa?
Essència i comportament són dues condicions que van lligades. Se sap des de fa temps que la diferència que hi ha entre una persona que té una bona dosi d'influència i capacitat de portar als altres a l'èxit, d'una altra persona que no té aquesta habilitat, és el seu grau d'autenticitat i congruència.
Però com es construeix tot plegat? Ens ajudarà si esbrinem el següent: Quina és la meva visió i propòsit personal? Quin concepte tinc de mi mateix, i com afecta la meva estima? El grau d'auto confiança en aconseguir el que em proposi? Quins són aquells valors que em fan únic i especial i que donen sentit a què faig i per què ho faig?
Per donar resposta aquestes qüestions serà necessari fer una feina d'introspecció i auto coneixement, que donarà llum a la nostra essència com a persona i com a líder. Una tasca gens fàcil però si molt preuada si volem treure'n el nostre potencial i talent.
Perquè les persones siguin dins la seva activitat professional o fora, hauran d'actuar sempre en conseqüència i de manera coherent si desitgen ser autèntiques i congruents, i per què no dir-ho també espirituals en el seu management, tot un repte per aconseguir!