Reinventant l'atur
Què està passant? Com és la situació laboral actual? Molts dels llocs de treball que han existit històricament estan desapareixent o han desaparegut, i fan falta menys llocs de treball. Podem culpar a la crisi, a la globalització, a l'aparició de noves tecnologies, a l'automatització de la producció, etc. Hi ha menys necessitats de persones per fer alguns tipus de treballs. Això està aquí, però com hem reaccionat al nostre pintoresc país: no fent res o res radicalment diferent, fent desnonaments, protegint als bancs i els seus préstecs, pujant la llum i l'aigua, mantenint el preu del cadastre… Res efectiu, no afrontant el problema de fons.
Com podria ser el nou model d'atur? Per què no vam crear un atur efectiu i incentivat, que premiï al fet que sigui breu i que aquest clarament enfocat a preparar a la gent per a llocs que realment puguin ser necessaris) Donar dos anys d'atur és una barbaritat, incentiva que la gent es quedi a casa o faci treballs d'amagat, aquesta no és la solució. L'aturat ha d'estar actiu, dinamitzat i motivat cada dia per afrontar els nous reptes que puguin venir.
Estem en un país de corruptela contínua dels de dalt i també dels de baix, els polítics, les empreses i els particulars. Som tramposillos, acceptem factures sense IVA, encarreguem remiendos sense IVA, no demanem factures de les coses, sol·licitem l'atur quan volem marxar d'una empresa, i aquestes ens ho donen (una altra corruptela socialment tolerada). Cal acabar amb tot això.
Sis mesos a l'atur seria més que suficient, sempre que s'elabori un programa específic, que es prepari a l'aturat per a nous oficis o activitats. La proposta és que durant aquests sis mesos es "treballi" i es cobri de l'atur, que s'inverteixi el temps a formar-se i preparar-se, entre 20 i 30 hores a la setmana a formar-se i altres 10 hores a buscar treball, amb el suport d'experts en la matèria, res de quedar-se a casa.
El treball de l'aturat (jo canviaria el nom pel de "persona en període de transició" o alguna cosa semblant) ha de ser injectar energia i formació, adaptar-se a les noves demandes del món laboral (cadascun en el seu nivell i rang professional). Preparar a la gent, no quedar-se a casa o anar a la platja o fer de cangur o d'altres tasques també remunerades en negre. El període d'atur és massa llarg i la gent s'acomoda.
Es tracta d'invertir i buscar l'ocupabilitat de la gent. Ajudar a preparar-los amb el suport d'experts. El format d'atur actual està caduc i no ha de perdurar, cal canviar-ho. És fàcil canviar-ho? Segur que no, però sí és necessari.