Durant aquestes setmanes, la majoria d'empreses organitzaran per als seus empleats el famós sopar de Nadal. En la majoria dels casos és gairebé una obligació organitzar-la i en la majoria dels casos també és gairebé una obligació assistir-hi.
El que si se compleix sempre és el discurs del director o de la persona amb més rànquing de la companyia en el qual s'agraeix als empleats la seva assistència, els èxits de la companyia i els propòsits per al nou any, això si, amanits amb un parell d'acudits i alguna anècdota divertida.
Tot previsible, però no per això menyspreable, perquè la majoria de vegades el sopar es prepara amb il·lusió i també en alguns casos, la il·lusió dels empleats és una cosa a tenir en compte. Encara que només sigui un dia, o una nit. En la meva opinió, penso que com totes les coses, el que conte és el grau de bons propòsits amb el que es fan les coses i sobretot, la continuïtat dels mateixos.
El sopar de Nadal és com el compromís social. Totes les empreses el tenen i totes volen ser bones o almenys, que ho sembli. Ser un bon lloc de treball per als empleats i ser una marca estimada pel consumidor. Bàsicament perquè així ho posa al manual del bon empresari i perquè així ho estan fent les empreses més punteres. Però moltes confonen els bons propòsits amb la caritat. Faig el sopar perquè toca, em comprometo amb alguna causa social perquè toca, contracto una persona amb discapacitat per què em toca per llei i faig alguna acció social perquè toca.
Des del meu punt de vista, el compromís social, i aquí entra l'apartat 'empleats', ha de sortir del cor de l'empresa i, per descomptat, del cor de qui més mana. De qui fa el discurs en el sopar de Nadal. Treballar des del primer dia a establir una coherent política empresarial de responsabilitat social que afecti els empleats i la societat hauria de ser el propòsit i el full de ruta de totes les empreses del planeta. Estic convençut que si això es fa bé i s'implanta al core business de l'empresa, els sopars de Nadal seran tot un èxit. D'assistència i d'il·lusió.
Una abraçada a tots, bon Nadal i ara els deixo, que aquesta nit tinc el meu sopar de Nadal.
El que si se compleix sempre és el discurs del director o de la persona amb més rànquing de la companyia en el qual s'agraeix als empleats la seva assistència, els èxits de la companyia i els propòsits per al nou any, això si, amanits amb un parell d'acudits i alguna anècdota divertida.
Tot previsible, però no per això menyspreable, perquè la majoria de vegades el sopar es prepara amb il·lusió i també en alguns casos, la il·lusió dels empleats és una cosa a tenir en compte. Encara que només sigui un dia, o una nit. En la meva opinió, penso que com totes les coses, el que conte és el grau de bons propòsits amb el que es fan les coses i sobretot, la continuïtat dels mateixos.
El sopar de Nadal és com el compromís social. Totes les empreses el tenen i totes volen ser bones o almenys, que ho sembli. Ser un bon lloc de treball per als empleats i ser una marca estimada pel consumidor. Bàsicament perquè així ho posa al manual del bon empresari i perquè així ho estan fent les empreses més punteres. Però moltes confonen els bons propòsits amb la caritat. Faig el sopar perquè toca, em comprometo amb alguna causa social perquè toca, contracto una persona amb discapacitat per què em toca per llei i faig alguna acció social perquè toca.
Des del meu punt de vista, el compromís social, i aquí entra l'apartat 'empleats', ha de sortir del cor de l'empresa i, per descomptat, del cor de qui més mana. De qui fa el discurs en el sopar de Nadal. Treballar des del primer dia a establir una coherent política empresarial de responsabilitat social que afecti els empleats i la societat hauria de ser el propòsit i el full de ruta de totes les empreses del planeta. Estic convençut que si això es fa bé i s'implanta al core business de l'empresa, els sopars de Nadal seran tot un èxit. D'assistència i d'il·lusió.
Una abraçada a tots, bon Nadal i ara els deixo, que aquesta nit tinc el meu sopar de Nadal.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.