Ets feliç o tan sols treballes?

Acabo de llegir un llibre on un tal Timothy Ferris advoca per treballar sols quatre hores a la setmana. El llibre ja fa anys que està al mercat amb enorme èxit de vendes. Segons Ferris, és possible guanyar més de 10.000 euros al mes, viatjar pel món a "tutti plein" i avançar la jubilació als 30 anys. Aquest tio és un campió!

Però és curiós que Carlos Slim, un dels homes més rics del planeta, va pel mateix camí, potser no quatre hores, però si treballar només tres dies a la setmana. Ho ha posat en marxa en una de les seves empreses proposant als seus empleats retardar o avançar la jubilació en funció dels dies que decideixin treballar. L'objectiu és que els treballadors puguin gaudir més de la seva vida i la seva família i ser més feliços i Google també està començant a proposar en les seves empreses mesures similars fent que la vida dels seus empleats sigui molt més sostenible començant per adequar les seves oficines per fer millor les hores que les persones passen treballant.

La mitjana d'hores de treball a Espanya és de més de 35 hores setmanals però en els països del nord d'Europa, amb economies més fortes que a Espanya i Amèrica, estan començant a calar les mesures combinades de jornades completes, parcials i dies de descans. I amb mesures de conciliació familiar exemplars com excedències pagades per maternitat, tant per al pare com per la mare.

Hi ha uns curiosos premis internacionals que reconeixen els millors llocs per treballar. A Espanya a l'apartat de Pimes, l'empresa Cyberclick fa dos anys que és considerada un "Great Place to Work" gràcies a les seves mesures de conciliació amb els seus empleats. En empreses de més de 1.000 empleats, NOVARTIS i ING ocupen les primeres posicions.

A 1000friends, els nostres empleats tenen la llibertat de treballar des de casa si ho consideren oportú, escollir quan fer les seves vacances, entrar i sortir a l'hora que estimin adequada i també atendre durant la jornada laboral assumptes personals. La responsabilitat i compromís personal per la seva feina és un dels grans valors del nostre equip ( encara que no pretenem ser model de ningu).

El món empresarial està canviant. La responsabilitat social empresarial està ensenyant a les empreses que elles poden i tenen l'obligació de canviar el món i ajudar que les vides de les persones siguin millors. Però el que moltes empreses encara no saben, és que el primer pas per canviar el món, comença per canviar la vida dels seus empleats.
Avui et destaquem
El més llegit