Cal apostar pel talent, aquest ha de ser el motor del nostre negoci. Què és el talent? Estem parlant bàsicament de capacitat, flexibilitat i actitud, estem socialment acceptant que l'actitud és el motor, juntament amb la capacitació, que ens permetrà aconseguir cotes altes d'eficiència.
Però amb compte, recordem la frase aquella que diu "no hi ha gens pitjor que un ximple motivat", per tant l'actitud no ho és tot i per descomptat la visió global de les coses i la flexibilitat/adaptabilitat als nous paradigmes seran claus.
El món segueix evolucionant, cada dia està més globalitzat i especialitzat. S'està parlant de futures formes de treball i d'innovació disruptiva, fer coses amb talent però diferents, encara que això ens porti a augmentar la sensació de risc i ens tregui de la zona de confort. Si ets diferent, podràs marcar diferències, ser igual als altres ja no és estratègia, sinó que et posa a competir per preu, la qual cosa no és bona cosa.
La millora contínua ja no és estratègia sinó la nostra obligació per seguir sent competitius en un món de canvi permanent. El talent exigirà flexibilitat, creativitat i adaptabilitat, així com saber viure amb la incertesa sense deixar de ser igualment feliç. Hem d'observar el mercat i proposar-li coses que no existeixin però que puguin fer falta.
Algunes empreses només pensen en el dia a dia (avui i màxim demà), i per tant possiblement ja no estaran en el futur. El talent ha d'obrir ments i expectatives, ser el visionari del futur, del que no hi ha però pot fer falta. Van a canviar les formes de treball i les formes com ens anem a formar, en molts casos/llocs de treball es competirà amb màquines (més fiables i regulars, sense emocions).
Hi ha nous paradigmes en la forma de treballar, difícilment ningú treballarà tota la vida en la mateixa empresa i molt menys a la mateixa àrea funcional. Cada vegada més anem a aplicar el talent aportant valor a un projecte concret en què s'estigui treballant i aquesta relació finalitzarà quan aquest deixi d'aportar coses (en les dues direccions, del projecte al talent i del talent al projecte).
Canviarem més de treball i compartirem projectes que perfectament poden ser de diferents empreses al mateix temps. Així doncs ens vénen reptes atractius i ambiciosos, que requereixin del màxim talent per aconseguir-los i que sens dubte ens faran canviar molts hàbits i costums. Siguem valents, anem a creure més en nosaltres i segur que s'aconseguissin cotes no imaginables amb el model anterior.
Però amb compte, recordem la frase aquella que diu "no hi ha gens pitjor que un ximple motivat", per tant l'actitud no ho és tot i per descomptat la visió global de les coses i la flexibilitat/adaptabilitat als nous paradigmes seran claus.
El món segueix evolucionant, cada dia està més globalitzat i especialitzat. S'està parlant de futures formes de treball i d'innovació disruptiva, fer coses amb talent però diferents, encara que això ens porti a augmentar la sensació de risc i ens tregui de la zona de confort. Si ets diferent, podràs marcar diferències, ser igual als altres ja no és estratègia, sinó que et posa a competir per preu, la qual cosa no és bona cosa.
La millora contínua ja no és estratègia sinó la nostra obligació per seguir sent competitius en un món de canvi permanent. El talent exigirà flexibilitat, creativitat i adaptabilitat, així com saber viure amb la incertesa sense deixar de ser igualment feliç. Hem d'observar el mercat i proposar-li coses que no existeixin però que puguin fer falta.
Algunes empreses només pensen en el dia a dia (avui i màxim demà), i per tant possiblement ja no estaran en el futur. El talent ha d'obrir ments i expectatives, ser el visionari del futur, del que no hi ha però pot fer falta. Van a canviar les formes de treball i les formes com ens anem a formar, en molts casos/llocs de treball es competirà amb màquines (més fiables i regulars, sense emocions).
Hi ha nous paradigmes en la forma de treballar, difícilment ningú treballarà tota la vida en la mateixa empresa i molt menys a la mateixa àrea funcional. Cada vegada més anem a aplicar el talent aportant valor a un projecte concret en què s'estigui treballant i aquesta relació finalitzarà quan aquest deixi d'aportar coses (en les dues direccions, del projecte al talent i del talent al projecte).
Canviarem més de treball i compartirem projectes que perfectament poden ser de diferents empreses al mateix temps. Així doncs ens vénen reptes atractius i ambiciosos, que requereixin del màxim talent per aconseguir-los i que sens dubte ens faran canviar molts hàbits i costums. Siguem valents, anem a creure més en nosaltres i segur que s'aconseguissin cotes no imaginables amb el model anterior.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.