Per què s'ha d'acabar el treball garantit per a tota la vida

Totes les empreses privades ha de passar comptes, sigui amb els accionistes, amb els mateixos socis o amb Hisenda, i si una empresa no és rendible, cal aconseguir que ho sigui i si no ho aconsegueix, tancar. En l'Administració Pública alguna cosa es fa, però ni molt menys tot el que s'hauria de fer.

La conjuntura actual, els nous paradigmes i formes de treball per projectes, ens obliguen a canviar coses, a fer les coses diferents. Per exemple ja s'està parlant del 4.0: automatització de tota la producció i eliminar a més gent que no ofereixi valor afegit. I nosaltres encara hem de conviure amb models ancestrals de l'Administració Pública.

Anem a pams, aquest és l'escenari: Queda clar que l'Administració Pública és necessària; és cert a més que cada dia està més digitalitzada i moderna (Hisenda, Seguretat Social, Ajuntaments...), per tant queda clar també que cada vegada fa falta menys gent o amb un perfil diferent perquè el món evoluciona.

D'altra banda hi ha duplicitats de funcions (Govern central versus Administració autonòmica) perquè s'han traspassat funcions i l'única cosa que s'ha fet és duplicar o triplicar funcionaris. Això no va bé, alguna cosa estem fent o hem fet molt malament. A més es dóna la circumstància que si aproves oposicions, tens treball per a tota la vida (amb enormes avantatges d'horaris, antiguitat, dies de lliure disposició, etc.). Encara que retirin alguna paga doble, quina injustícia és aquesta?

Crec que hauria de ser fins a anticonstitucional (perquè uns espanyols tenen el privilegi de treball per a tota la vida i els altres no?) Després d'aquest breu repàs a la situació queda clar que alguna cosa no va bé, el sentit comú em diu que això exigeix un canvi de model immediatament, abans que el sistema ens engoleixi del tot i ho converteixi del tot en inviable.

Què podem fer? El primer és analitzar les càrregues de treball com fan les empreses privades. Veure quanta gent necessito i quin perfil per dur a terme les tasques que s'exigeixen; veure que la gent està sent eficient en els seus llocs de treball, ja que veus molta amargor quan ets atès per funcionaris. Jo ho entenc, no poden ser feliços (laboralment parlant) perquè van a estar allí fent el mateix o semblant la resta de la seva vida laboral i només estan allí perquè tenen treball per a tota la vida, no perquè els agradi el que fan (excepte honroses excepcions).

Això cal canviar-ho ja des d'avui mateix. Anem a respectar o no els acords amb els antics però, ja que tenim gent contractada per a tota la vida (sembla que això no es pot tocar, encara que seria l'ideal). Des d'avui no es contracta ni un funcionari més amb un contracte de per vida, se li contracta laboralment fins que faci mancada, que potser és tota la vida o no.

S'ha d'acabar el treball per a tota la vida per higiene mental dels funcionaris que treballen, per rendibilitat i per millorar l'eficiència en els llocs de treball, la qual cosa va a revertir en el benefici dels ciutadans.

Qui és el valent que fa front a això? Per descomptat, els polítics o captadors de vots que tenim actualment no tenen el nivell de la gent nova, preparada i professionalitzada. Fa falta que en aquest país surti algun polític o gestor amb criteri, preparat i capacitat, amb bona visió per saber el que ens convé.
Avui et destaquem
El més llegit