Corre ja un primer esbós de la Llei de la Reforma Horària entre els diputats i diputades de la ponència conjunta. Si tot va bé, podrem oferir un text en el mes de juliol. Ara bé, som conscients les limitacions de les competències catalanes en matèria laboral. Els agents socials han de ser conscients de les diferències significatives dels actuals horaris de la societat catalana en relació a la resta del món, en els diferents àmbits de la vida quotidiana.
Patronals i sindicats han de coincidir en què cal col·laborar en l'acceleració de la necessària reforma horària, com a part d'una intervenció global en què tota la societat s'ha d'implicar i que portarà com a conseqüència la millora de l'eficiència i competitivitat del conjunt del sistema econòmic i de la qualitat de vida de les persones. Evident que tot això s'ha de fer tenint en compte que cada sector i tipus d'activitats d'empreses tenen uns horaris propis i que és impossible una uniformitat horària.
L'Acord Interprofessional de Catalunya 2015-17 remarca, en el seu Capítol 2 del Títol VII, la importància de la gestió racional i flexible del temps de treball. Aquesta gestió és clau per millorar el clima i la satisfacció laboral, i per poder atendre necessitats de l'activitat empresarial com la productivitat i la flexibilitat. Tot plegat amb l'objectiu de trobar l'equilibri entre la vida personal, laboral i familiar, en la mesura que té una repercussió fonamental en la salut i en el benestar de les persones.
Per tant, en aquest marc, i seguint les recomanacions de L'informe sobre la gestió del temps de treball remunerat en el context de la reforma horària elaborat pel Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTESC), i atenent, així mateix, a les Recomanacions per a la negociació col·lectiva en matèria de gestió del temps de les persones treballadores que es va consensuar ja per a millorar els continguts dels convenis col·lectius en matèria de gestió del temps de treball, patronal i sindicats s'han de comprometre a treballar per afavorir la consecució dels objectius de caràcter laboral que ens plantegem.
Ara és l'hora dels agents socials, ara és l'hora que sindicats i patronals vagin més enllà i ens presentin un acord que permeti impulsar definitivament la reforma horària allà on més pot produir-se l'acceleració: en el teixit productiu.
Fabian Mohedano
Promotor de la Iniciativa per a la Reforma Horària
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.