La bretxa salarial s'accentua a partir dels 45 anys
La diferència de sou entre homes i dones es manté en el 19% a Catalunya segons la Cambra de Comerç de Barcelona
La discriminació salarial entre homes i dones es concentra, bàsicament, en les jornades completes, mentre que en les jornades parcials la diferència de sou és poc significativa.
La bretxa s'accentua a mesura que augmenta l'edat de la dona: la diferència del sou mitjà anual en la franja de 25 a 34 anys és del 15%. Un percentatge que es duplica fins a assolir el 30% en edats superiors als 45 anys. Segons aquest estudi, a mesura que augmenta l'edat laboral, l'home progressa més ràpidament que la dona, tant a nivell econòmic com de responsabilitats dins l'empresa.
La diferència de sou entre sexes també varia en funció del sector en el qual es treballa. Com més formació i lloc de responsabilitat té la dona, hi ha menys bretxa salarial. La diferència és més elevada en operaris del sector industrial, de la restauració i venedors que en treballadors d'oficina, comptables i administratius; la bretxa és del 16% en directors i professionals, i ascendeix al 27% en treballadors de restauració i comerç.
Segons aquest informe, tot plegat es tradueix en prestacions d'atur un 15% més baixes que les de l'home i en pensions un 31% inferiors. Segons l'Agència Tributària, a Catalunya la pensió mitjana d'una dona durant el 2013 va ser d'11.062 euros a l'any, mentre que la d'un home va ser de 16.077, és a dir, 5.015 euros més. Per tant, la bretxa de gènere en les pensions és d'un 31%.
Paral·lelament, les prestacions d'atur també penalitzen el sexe femení com a conseqüència de la discriminació salarial. La prestació mitjana de les dones és de 3.763 euros anuals, un 15% menys que els homes, que en reben 4.427.
Davant d'aquestes xifres, l'ODEE ha proposat que l'Estat aporti la cotització a la seguretat social el temps que un treballador es dedica a la cura dels fills o de les persones dependents i que cotitzi per una jornada completa quan es fa una reducció de jornada per aquests motius.