Dos treballadors amb els seus equips informàtics en la seva oficina del 22@ | ACN (A. Cadanet)

LABORAL

L’abecedari del treball en època de coronavirus

CCOO divulga un llistat per explicar amb claredat les situacions laborals en les quals es pot veure immersa la població activa

Don’t panic, si us plau. Informació de servei i utilitat, sempre. Al sindicat Comisions Obreses han dissenyat un llistat que està viatjant ja pels xats de mòbil en què s’especifiquen les diferents situacions laborals en què es poden veure immersos els treballadors a partir d‘ara. Ací el teniu. 

Permís retribuït: No s’ha de treballar i se segueix cobrant amb normalitat.

Permís no retribuït (pactat): No cal treballar, però no es cobra. Es cotitza per la base mínima.

ERTO suspensió del contracte: Suspensió temporal. No hi ha indemnització. Prestació per atur mentre duri l’ERTO.

ERTO reducció de jornada: cobrament de la part proporcional a les hores treballades i prestació per atur per la resta.

Reducció de jornada individual: es cobra la part proporcional a les hores treballades.

Jornada irregular: se segueix treballant i les hores no treballades s’acumulen per a recuperar-les durant la resta de l’any.

Acomiadament objectiu individual: acomiadament objectiu individual amb indemnització i dret a prestació per atur.

ERO: Extinció de la relació laboral amb indemnització i prestació per desocupació.

Període de vacances: Les vacances sempre s’han de pactar. No es poden imposar per l’empresari, com estableix l’Art. 38.2 de l’Estatut dels Treballadors.

Baixa amb coronavirus: es cobra el 75% i el conveni pot complementar fins al 100%.

Baixa per aïllament: Es cobra el 75% i pot complementar fins al 100%.

Teletreball: Es cobra el 100%.