El neobanc alemany N26 augmentarà un 53% la plantilla a Barcelona fins a finals d'any en el que descriuen com una "clara aposta" per la capital catalana. Dels actuals 130 treballadors que l'entitat té a la ciutat, l'ampliació els portaria en acabar 2021 a uns 200. Segons ha afirmat el banc, amb seu al 22@, les previsions de creixement a mitjà termini els porten a projectar una força laboral d'uns 300 treballadors a mitjà termini.
Catalunya és la segona comunitat autònoma de l'Estat on N26 compta amb més clients, amb uns 166.247 i una quota de mercat del 22,7%, només superada per Madrid – tot i que la penetració de l'empresa a Barcelona és un 3% superior respecte de la capital espanyola. El creixement dels pròxims anys, segons han informat, es deu a l'obertura d'una ronda de finançament de Sèrie E amb l'objectiu de sortir a borsa en els pròxims anys. El neobanc preveu, a més, llançar aquesta mateixa tardor el seu primer producte de finançament a l'Estat.
L'Estat Espanyol és, de fet, l'únic dels 25 mercats on està present N26 que compta amb dues oficines – la madrilenya més dedicada als aspectes de negoci, màrqueting i operacions i la catalana amb la part més innovadora i tecnològica del neobanc, que, a més, dona servei a tot el grup i no només a la divisió espanyola. La de la capital catalana va ser la tercera d'N26, després de la matriu de Berlín i la seu de Nova York, quelcom que, segons la directora general de l'entitat per Espanya i Portugal Marta Echarri, demostra "la clara aposta per Barcelona i el ferm compromís per quedar-nos-hi".
La directiva de l'entitat apunta que l'ampliació de personal del banc a Barcelona suposa una "inversió molt important" en contractacions – una matèria en què N26 ha evolucionat a gran ritme a Barcelona, amb més de 100 contractacions en els menys de tres anys que porta instal·lat a la ciutat. L'empresa alemanya, però, comptarà amb una subvenció de 200.000 euros de l'Agència per a la Competitivitat de l'Empresa (ACCIÓ) del Departament d'Empresa i Treball dedicada al desenvolupament de nous processos de banca digital.
El gran obstacle, però, és la manca de treballadors qualificats. Echarri alerta, de fet, que és molt difícil trobar perfils tècnics per contractar al ritme que necessita N26. La directiva, però, no atribueix aquesta dificultat específicament a Barcelona, sinó a una tendència a escala global causada per "l'augment de la demanda provocat pels processos de disrupció de tots els sectors econòmics".