I aquest futur implica també un canvi de paradigmes. Fins ara, moltes persones consideren que el que cobren és el líquid percebut a final de mes i només quan s'estan plantejant un canvi de feina i comencen a comparar guanys i pèrdues, es quan consideren el que van guanyar en variable, els tiquets restaurant, els peatges, l'assegurança, el cotxe, la jornada intensiva a l'estiu, els permisos retribuïts, la flexibilitat que dóna l'empresa per atendre assumptes personals, etc.
Ha arribat el moment de ser capaços de començar a parlar del pla de compensació dels empleats, que inclou:
- la retribució fixe
- la retribució variable
- els beneficis socials
- el pla de carrera (formació, coaching, mentoring, etc.)
- la retribució en espècie
- la retribució diferida (plans de pensions)
Ara més que mai és necessari dissenyar una política de retribució que sigui capaç d'aprofitar els avantatges fiscals. Una política retributiva del "win to win", a on tots guanyem si l'empresa va bé, ja que tots podem aportar i tenim una part de responsabilitat per tal que així sigui.