Hi havia una vegada un treballador que somiava despert, somiava que tenia temps per llegir els mails que li arribaven diàriament a la seva bústia de la feina, tenia prou temps per mirar els missatges al seu smartphone d'última generació i fins i tot algun vídeo, contestava al telèfon sense presses desbocades de clients i col·laboradors que li demanaven intervenir, participava en reunions que eren senzilles i ben organitzades, un ambient de feina tranquil i gens complexa, que li permetia conciliar amb la seva vida personal i familiar.
Tot el contrari del que havia somiat ho estava vivint; i és que la sobrecàrrega de treball és una realitat. Hi ha dades que diuen que el 74% de les persones perceben el seu ambient de treball com a molt complexa (Deloitte University).
Les organitzacions busquen cada vegada més com simplificar el treball per donar resposta als empleats aclaparats amb aquesta complexitat, on la sobrecàrrega d'informació i els ambients cada vegada més estressants, fan presència. No podem defugir que l'estrès és el segon problema de salut lligat a la feina com a més freqüent i està en l'origen entre el 50% i 60% de les jornades de treball perdudes a la UE, segons dades de la Comissió Europea.
I és que els avenços tecnològics ens porten nous reptes. L'empleat gasta ara més d'un quart del temps de la seva jornada a llegir i respondre a missatges de correu electrònic. La gent comprova els seus telèfons mòbils més de 150 vegades al dia. I si no en teníem prou amb això, un estudi realitzat pel National Journal troba que el 40% dels treballadors creuen que no és possible tenir èxit en el treball, disposar d'una bona vida, i tenir suficient temps per contribuir a la família i la comunitat.
La híper connectivitat, la complexitat de la tecnologia i els processos de negoci de les empreses son reptes que caldrà afrontar i re inventar per tal de frenar aquesta tendència emergent d'empleats aclaparats.
Les empreses hauran d'organitzar-se definint llocs de treball que siguin assequibles en temps i forma pels seus col·laboradors interns, fomentant la transversalitat en les seves funcions, i amb objectius d'acompliment ben definits i motivadors. Acompanyats d'un model de lideratge propi i coherent que fomenti el compromís amb el benestar i l'aportació. En definitiva, una organització que estigui formada per persones ben engrescades i empleats gens aclaparats.
Tot el contrari del que havia somiat ho estava vivint; i és que la sobrecàrrega de treball és una realitat. Hi ha dades que diuen que el 74% de les persones perceben el seu ambient de treball com a molt complexa (Deloitte University).
Les organitzacions busquen cada vegada més com simplificar el treball per donar resposta als empleats aclaparats amb aquesta complexitat, on la sobrecàrrega d'informació i els ambients cada vegada més estressants, fan presència. No podem defugir que l'estrès és el segon problema de salut lligat a la feina com a més freqüent i està en l'origen entre el 50% i 60% de les jornades de treball perdudes a la UE, segons dades de la Comissió Europea.
I és que els avenços tecnològics ens porten nous reptes. L'empleat gasta ara més d'un quart del temps de la seva jornada a llegir i respondre a missatges de correu electrònic. La gent comprova els seus telèfons mòbils més de 150 vegades al dia. I si no en teníem prou amb això, un estudi realitzat pel National Journal troba que el 40% dels treballadors creuen que no és possible tenir èxit en el treball, disposar d'una bona vida, i tenir suficient temps per contribuir a la família i la comunitat.
La híper connectivitat, la complexitat de la tecnologia i els processos de negoci de les empreses son reptes que caldrà afrontar i re inventar per tal de frenar aquesta tendència emergent d'empleats aclaparats.
Les empreses hauran d'organitzar-se definint llocs de treball que siguin assequibles en temps i forma pels seus col·laboradors interns, fomentant la transversalitat en les seves funcions, i amb objectius d'acompliment ben definits i motivadors. Acompanyats d'un model de lideratge propi i coherent que fomenti el compromís amb el benestar i l'aportació. En definitiva, una organització que estigui formada per persones ben engrescades i empleats gens aclaparats.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.