On són els salaris més alts? (guanyen Madrid i els càrrecs intermedis)

La inflació s’ha menjat les pujades salarials. La retribució mitjana bruta dels empleats del conjunt de l’Estat es va situar el 2022 en 24.269 euros, un 3,71% més que l’any anterior;  la dels càrrecs intermedis, en 44.778 euros, un 5,99% més; i la dels directius en 85.531, un 3,4% més. La inflació mitjana de l’any passat va ser del 8,4%, molt per sobre dels increments salarials. Pel que fa a Catalunya, el salari brut es va situar per sobre de la mitjana estatal: 24.815 euros pels empleats; 45.785 euros pels càrrecs intermedis i 87.455 euros pels directius. Els catalans són els segons millors pagats, però a distància dels madrilenys, que cobren més en totes les categories, segons les dades d’un informe elaborat per la consultora ICSA i l’escola de negocis EADA.

Madrid lidera totes les categories salarials. En el cas dels empleats, amb una diferència mitjana de més de 900 euros bruts anuals respecte a Catalunya. En l’última posició hi ha els empleats de La Rioja. L’ordre de les comunitats es manté en totes les categories amb l’única excepció de Navarra, que és la sisena amb retribucions més elevades de directius i càrrecs intermedis, però la tercera pel que fa als empleats.

Respecte els sectors, la banca lidera les retribucions en totes les categories. En segona posició, pel que fa a directius, hi ha els del transport; en càrrecs intermedis, els de la construcció: i en empleats, els de la indústria. En la última posició, com a pitjor pagats, hi ha el comerç i turisme, que van ser els sectors més castigats per la pandèmia de la Covid-19.

Els salaris que més van créixer el 2022 respecte a l’any anterior en el conjunt de l’Estat van ser els dels càrrecs intermedis en la petita empresa (+6,94%) i mitjana (+5,30%). Les retribucions dels directius també es van incrementar més en les pimes, a l’inrevés que els dels empleats, que van pujar més a la gran empresa (+6,10%).

Els autors de l’estudi –Ernesto Poveda i David Suárez, d’ICSA– apunten que l’impacte de la inflació ha estat “determinant” i que la recuperació del poder adquisitiu dels salaris no serà immediata sinó que “cal contemplar-la de manera progressiva” en propers exercicis econòmics.

Com a conclusions, l’estudi destaca que la contínua aparició d'innovacions tecnològiques -com la Intel·ligència Artificial– implica una actualització de coneixements i habilitats adreçades als directius i comandaments intermedis i orientades a incrementar la productivitat, que consideren “l’únic motor per trencar la política de low cost salarial del nostre país”.

L’estudi proposa que, per recuperar el poder adquisitiu, cal lligar els salaris a la productivitat i als beneficis

Respecte a les retribucions, recomanen “fugir del pur increment lineal i recolzar-se més en un model que potenciï l’aportació de les persones als resultats, mitjançant la consecució d’objectius. Adverteixen que “els nous models de treball no tan presencials i més orientats a objectius semblen haver perdut força a Espanya” en comparació amb altres països europeus.

Valoren com a aspectes “positius” l’augment del salari mínim, la disminució de la temporalitat i la baixada de l’atur. I com a aspectes “negatius”, que la inflació ha anul·lat les pujades salarials –que qualifiquen de “prudents”– i ha perjudicat més les famílies desafavorides i les dones. Entre les recomanacions, destaquen que, per recuperar el poder adquitiu, cal lligar els salaris a la productivitat i als beneficis.

L’informe Evolució Salarial 2007-2022, realitzat per la consultora de recursos humans ICSA i EADA Business School, s’ha elaborat a partir d’una mostra que recull dades salarials de més de 80.000 empleats.