Trobar feina no és una tasca fàcil, especialment si l'atur és ja una situació que un professional viu des de fa mesos. En aquests casos, els nervis, la falta d'experiència o la inseguretat poden jugar males passades en les entrevistes de treball. L'experta en Recursos Humans Sílvia Forés, conscient d'aquesta realitat, ha recollit en el llibre Solo puede quedar uno (Plafatorma Editorial, 2014) totes les anècdotes, episodis, errors i consells que un candidat ha de conèixer per tenir èxit en la recerca d'un lloc de treball en tan sols dinou dies.
"Envia el teu CV com abans millor. A partir del tercer o quart dia ja perds oportunitats de ser vist"
Quan es difon pels mitjans que hi ha un lloc de treball, o bé la notícia s'estén pel boca-orella, el primer de tot és saber quan comença el procés de selecció. Enviar el currículum tres dies després de ser obert, significa que les possibilitats de comptar amb una entrevista seran gairebé nul·les. Per això, cal deixar enrere la por i el dubte i enviar una sol·licitud a l'instant.
"No enviïs el CV a ofertes en les quals no compleixes els requisits"
Si el perfil professional que un té no és adequat per a l'oferta de feina que es té entre mans, no és recomanable apuntar-se com a candidat. La cosa canvia si es tracta d'un lloc de treball on, malgrat no complir amb el que es demana, sí es tenen certes habilitats o coneixements que poden ser vistes com un valor afegit i que substitueixin allò que busquen. En aquest cas, la idoneïtat ha de ser justificada en una bona carta de presentació, personalitzada i que mostri un perfil neutral, però professional i obert a qualsevol feina.
"Vigila permanentment la teva reputació online. La imatge que transmets a la xarxa ha de ser impecable"
Hi ha una norma molt clara: les empreses no s'arrisquen a incorporar una persona que pot tacar la reputació de la marca. Per tant, cal cuidar el format dels missatges i el contingut per evitar alinear el perfil professional a un de personal que sigui negatiu.
En el cas de ser un empleat dedicat a una àrea d'especialització en xarxes socials, caldrà adaptar el grau d'activitat. No es pot ser mitjanament actiu, cal ser molt participatiu i demostrar que hi ha domini i que es pot arrossegar una comunitat pròpia per fer-la seguidora de la marca per la qual es treballarà.
"Recordes l'oferta per la qual et truco? No, ara no, és que he escrit a tantes..."
Error. No hi ha millor sinònim per aquesta resposta que dir error. Això denota manca d'interès, passotisme i fa perdre punt a una velocitat vertiginosa. El comodí a aquesta resposta hauria de ser: "Sí, la recordo, però si ets tan amable de refrescar-me-la...".
En una entrevista telefònica es poden desmuntar les mentides més grosses que el candidat ha dit, per molt que ell cregui que ho té sota control. L'experta assegura que una trucada és un mecanisme molt útil per descartar candidat, així que demana tenir en compte detalls com l'ambient, el soroll o les distraccions si és l'entrevistat qui queda a una hora concreta amb el seleccionador.
"Quan comentis l'experiència, no parlis de les teves fites en primera persona del plural"
Dóna la sensació de ser una meta grupal i amb poca participació del candidat. Per això, el més adient és esmentar allò que s'ha aconseguit a nivell personal i fer-ho en primera persona del singular; i, sobretot, que en aquest comentari no hi hagi cap crítica a l'antiga empresa per la qual es va treballar o als qui van ser companys de feina en aquells temps.
"Estudia la filosofia de l'empresa per trobar algun punt de connexió amb ella i demostrar que hi encaixes"
A més de comprovar la vàlua del candidat, en una entrevista de feina també s'estudia com pot ser la seva inclusió en la cultura corporativa. Si s'arriba a la trobada sense saber quina és la línia ideològica, a què es dedica i quines són les seves màximes, es pot deixar passar l'oportunitat més important de la carrera professional.
Arribar 10 minuts abans també té premi. Primer de tot, perquè l'entrevistat pot relaxar-se; seguidament, perquè no es genera la imatge d'anar sempre curt de temps.
Pel que fa a la pròpia entrevista, cal seguir algunes recomanacions que fa Forés: el candidat no ha de guiar la conversa, no es pot interrompre a menys que li preguntin i ha de mostrar interès i demanar coses, però sense convertir el torn de qüestions breus en un interrogatori.
 | Autors: Sílvia Forés |
|
VIAempresa sorteja cada setmana un llibre entre els seus subscriptors. Entra, participa i emporta't aquest llibre. | |