Un informe de l'Agència Pública de Formació i Qualificació Professionals de Catalunya (Agència FPCAT) assenyala que la bretxa de gènere en l'FP de Catalunya ha disminuït en 16 de les 25 famílies professionals entre 2017 i 2023.
S'ha presentat aquest dilluns en el marc de la Jornada FPCAT i ofereix un diagnòstic sobre les desigualtats de gènere dins del sistema amb l'objectiu de ser "una eina estratègica per orientar futures actuacions públiques", informa la Conselleria d'Educació i FP de la Generalitat en un comunicat. El treball parteix del fet que l'FP ha reforçat en l'última dècada el seu "paper com a via de qualificació, continuïtat formativa, inserció laboral i cohesió social".
La FP ha reforçat en l'última dècada el seu "paper com a via de qualificació, continuïtat formativa, inserció laboral i cohesió social"
Encara que les dades globals mostren una participació propera a la paritat, l'anàlisi desagregada per famílies professionals "evidencia patrons persistents de segregació horitzontal, amb una distribució encara molt condicionada pels rols de gènere".
Les dones representen el 54,9% del conjunt de persones participants en l'FP, i els homes suposen el 45,1%, tot i que l'estudi mostra que tretze famílies professionals estan masculinitzades, sis són mixtes i sis estan feminitzades.
Destaca la presència femenina en Imatge i So ha passat del 29,6% al 42,6%; la d'Informàtica i Comunicacions, del 22,6% al 32,7% i en Transport i Manteniment de Vehicles el percentatge "gairebé s'ha triplicat", passant del 4,1% a l'11,6%.
Destaca la presència femenina en Imatge i So ha passat del 29,6% al 42,6%; la d'Informàtica i Comunicacions, del 22,6% al 32,7%
Les dades confirmen una millora "significativa" de l'ocupabilitat femenina, ja que, entre 2014 i 2024, l'avantatge en l'ocupabilitat de les dones amb qualificació mitjana d'FP respecte a les dones amb qualificacions inferiors ha passat d'11,2 a 24,3 punts percentuals.
El president executiu de l'Agència FPCAT, José Luis Durán, afirma que aquesta anàlisi "aporta elements per orientar la presa de decisions i per avançar cap a una FP més equitativa, més inclusiva i més lliure de biaixos".
Arran d'aquesta anàlisi, el Govern impulsarà un Pla d'acció, coordinat amb els agents del Sistema FPCAT, i Durán remarca que incorporar la perspectiva feminista al Sistema FPCAT és necessari per garantir itineraris lliures, informats i amb igualtat de condicions.