29
de Març
de
2017
Act.
29
de Març
de
2017
Tres de cada quatre ofertes de feina a Espanya es troben al mercat ocult. Són vacants que les empreses prefereixen no fer públiques i que cobreixen acudint a les seves pròpies fonts de reclutament, bases de dades, intermediaris o referències de persones de confiança, segons un estudi de Lee Hecht Harrison, divisió del Grup Adecco.
La majoria de les persones que busquen ocupació accedeixen a les ofertes a través de la premsa, la ràdio, la televisió, borses de treball i Internet, que són les que componen el mercat obert. Però amb aquesta via estan accedint tan sols al 25% de totes les ofertes que hi ha a Espanya.
Els motius que fan que les ofertes de treball estiguin ocultes i no siguin conegudes per la majoria de demandants d'ocupació tenen a veure, sobretot, amb l'estratègia empresarial de les companyies que duen a terme els processos de selecció. Segons Adecco, moltes d'elles opten per no fer públiques les seves ofertes per motius de confidencialitat, evitant així desvetllar a la competència cap a on volen encaminar la seva estratègia en funció del lloc requerit.
En altres ocasions, en funció del tipus d'informació que manegen i la importància de la mateixa, es prefereix recórrer a gent referenciada, avalada per persones de total solvència, abans que recórrer a desconeguts que, si bé poden tenir un currículum impecable i una àmplia experiència en llocs similars, es desconeixen les seves actuacions enfront d'algunes situacions límit.
D'igual manera, els treballadors amb referències sobre el seu acompliment en un mateix lloc a l'ofertat, poden optar més ràpid a aquesta ocupació, ja que en molts casos suposa un estalvi en formació i, sobretot, en temps per a les empreses.
La via d'accés més efectiva per accedir a aquest mercat és el conegut networking o la xarxa de contactes professionals i personals. Finalment, en alguns casos, i sobretot en llocs directius, moltes empreses decideixen recórrer a la cerca directa de professionals, o el que és el mateix, identificar en el sector en el qual s'actuï a la persona clau que exerceixi el lloc que es pretén cobrir i dirigir-se directament a ella.
El "mercat ocult" és major per a aquells llocs que siguin més qualificats o especialitzats i sobretot perfils de direcció i alta direcció. Per a aquests casos pot aconseguir el grau del 85%.
La majoria de les persones que busquen ocupació accedeixen a les ofertes a través de la premsa, la ràdio, la televisió, borses de treball i Internet, que són les que componen el mercat obert. Però amb aquesta via estan accedint tan sols al 25% de totes les ofertes que hi ha a Espanya.
Els motius que fan que les ofertes de treball estiguin ocultes i no siguin conegudes per la majoria de demandants d'ocupació tenen a veure, sobretot, amb l'estratègia empresarial de les companyies que duen a terme els processos de selecció. Segons Adecco, moltes d'elles opten per no fer públiques les seves ofertes per motius de confidencialitat, evitant així desvetllar a la competència cap a on volen encaminar la seva estratègia en funció del lloc requerit.
En altres ocasions, en funció del tipus d'informació que manegen i la importància de la mateixa, es prefereix recórrer a gent referenciada, avalada per persones de total solvència, abans que recórrer a desconeguts que, si bé poden tenir un currículum impecable i una àmplia experiència en llocs similars, es desconeixen les seves actuacions enfront d'algunes situacions límit.
D'igual manera, els treballadors amb referències sobre el seu acompliment en un mateix lloc a l'ofertat, poden optar més ràpid a aquesta ocupació, ja que en molts casos suposa un estalvi en formació i, sobretot, en temps per a les empreses.
La via d'accés més efectiva per accedir a aquest mercat és el conegut networking o la xarxa de contactes professionals i personals. Finalment, en alguns casos, i sobretot en llocs directius, moltes empreses decideixen recórrer a la cerca directa de professionals, o el que és el mateix, identificar en el sector en el qual s'actuï a la persona clau que exerceixi el lloc que es pretén cobrir i dirigir-se directament a ella.
El "mercat ocult" és major per a aquells llocs que siguin més qualificats o especialitzats i sobretot perfils de direcció i alta direcció. Per a aquests casos pot aconseguir el grau del 85%.