19
de Desembre
de
2014
Act.
19
de Desembre
de
2014
Les condicions pactades en el contracte de treball tenen ''naturalesa jurídica contractual'' i per això segueixen sent ''exigibles'' entre l'empresa i el treballador ''tot i que hagi expirat la vigència del conveni col·lectiu per eliminació de la clàusula d'ultraactivitat que preveu la reforma laboral, segons un primer pronunciament de la sala quarta del Tribunal Suprem.
En un comunicat, la instància judicial adverteix que es tracta d'un primer pronunciament que no té ''efectes processals ni doctrinals''. El pronunciament qualifica d'''incorrecte'' la decisió de l'empresari que un cop expirat el termini de vigència del conveni va aplicar l'Estatut dels Treballadors per fixar els salaris dels empleats.
El comunicat de la Sala Social del Tribunal Suprem explica que la llei de la reforma laboral va modificar el seu dia l'article 86 punt tres de l'Estatut dels Treballadors. El sentit de la reforma de l'article indicava que un cop transcorregut un any d'haver finalitzat la vigència de qualsevol conveni col·lectiu sense haver un acord entre els representants dels treballadors i l'empresa en comptes de prorrogar-se indefinidament la vigència d'aquell conveni en aplicació de la clàusula d'ultractivitat el conveni quedaria sense efecte i s'aplicaria el conveni superior del sector o en cas de no haver s'aplicaria l'Estatut dels Treballadors.
Aquesta modificació va portar a què un empresari, un cop haver passat l'any de vigència del conveni i sense haver acord per fer-ne un de nou va decidir pagar el salari dels treballadors en base a l'articulat de l'Estatut dels Treballadors, atès que no hi havia un conveni superior del sector d'activitat de l'empresa afectada.
El ple de la Sala Social del Tribunal Suprem, per ''majoria'' dels seus membres, ha fet un comunicat en el que qualifica d'''incorrecte'' la decisió de l'empresari i estableix que ''les condicions pactades en el contracte de treball, des del mateix moment de la seva constitució'' tenen ''naturalesa jurídica contractual i per això segueixen sent exigibles entre l'empresa i el treballador pel contracte que els vincula'' encara que hagi expirat la vigència del conveni col·lectiu.
El comunicat afegeix que això no treu que l'empresari pugui modificar les condicions del contracte si existeixen ''circumstàncies econòmiques, tècniques, organitzatives o productives'', segons reconeix l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.
En un comunicat, la instància judicial adverteix que es tracta d'un primer pronunciament que no té ''efectes processals ni doctrinals''. El pronunciament qualifica d'''incorrecte'' la decisió de l'empresari que un cop expirat el termini de vigència del conveni va aplicar l'Estatut dels Treballadors per fixar els salaris dels empleats.
El comunicat de la Sala Social del Tribunal Suprem explica que la llei de la reforma laboral va modificar el seu dia l'article 86 punt tres de l'Estatut dels Treballadors. El sentit de la reforma de l'article indicava que un cop transcorregut un any d'haver finalitzat la vigència de qualsevol conveni col·lectiu sense haver un acord entre els representants dels treballadors i l'empresa en comptes de prorrogar-se indefinidament la vigència d'aquell conveni en aplicació de la clàusula d'ultractivitat el conveni quedaria sense efecte i s'aplicaria el conveni superior del sector o en cas de no haver s'aplicaria l'Estatut dels Treballadors.
Aquesta modificació va portar a què un empresari, un cop haver passat l'any de vigència del conveni i sense haver acord per fer-ne un de nou va decidir pagar el salari dels treballadors en base a l'articulat de l'Estatut dels Treballadors, atès que no hi havia un conveni superior del sector d'activitat de l'empresa afectada.
El ple de la Sala Social del Tribunal Suprem, per ''majoria'' dels seus membres, ha fet un comunicat en el que qualifica d'''incorrecte'' la decisió de l'empresari i estableix que ''les condicions pactades en el contracte de treball, des del mateix moment de la seva constitució'' tenen ''naturalesa jurídica contractual i per això segueixen sent exigibles entre l'empresa i el treballador pel contracte que els vincula'' encara que hagi expirat la vigència del conveni col·lectiu.
El comunicat afegeix que això no treu que l'empresari pugui modificar les condicions del contracte si existeixen ''circumstàncies econòmiques, tècniques, organitzatives o productives'', segons reconeix l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.