Els joves espanyols d'entre 18 i 30 anys figuren entre els més pessimistes d'Europa sobre el futur nivell de benestar que gaudiran en la seva vida. Segons un informe difós per PeopleMatters, consultora especialitzada en Gestió de Persones, només un 13% dels millennials espanyols creu que serà capaç de millorar la qualitat de vida que ara gaudeixen els seus pares.
Únicament a Bèlgica, segons l'estudi, els joves tenen pitjors expectatives. El pòdium del descoratjament juvenil es completa amb Itàlia, un altre país molt afectat per la recent crisi i amb elevades taxes actuals de desocupació juvenil. Irlanda, Dinamarca, Noruega i Suècia, per contra, són els països europeus en els quals els joves de fins a 30 anys mostren més optimisme sobre el seu futur. L'informe, denominat Millennials, entenent a la generació incompresa, ha estat elaborat per Universum, INSEAD i Head Foundation, amb entrevistes a més de 16.000 joves de 43 països. Entre ells, 451 espanyols.
El retrat robot del millennial espanyol és el d'un jove que, encara que pessimista, estaria disposat a treballar en una ocupació molt allunyada de les seves expectatives. En matèria laboral, gairebé un 60% dels joves espanyols d'entre 18 i 30 anys assenyala que el principal atribut d'un cap ha de ser la seva capacitat per estimular i enfortir les habilitats dels seus empleats. Per damunt fins i tot de si són experts en el camp laboral en el qual s'exerceixin.
Els joves d'Irlanda, Noruega, Finlàndia i Itàlia, juntament amb els espanyols, encapçalen aquest rànquing dels qui no desaprofitarien una oportunitat laboral, per detestable que els semblés. Juntament amb aquesta faceta inspiradora dels seus caps, l'amistat i el bon ambient de treball serien, pel millennial espanyol, els aspectes més valorats dins de la cultura empresarial.
Transparència a l'empresa
Quant a promoció laboral, el factor més important per als joves espanyols és disposar d'unes regles del joc transparents a l'interior de l'empresa. Espanya és el quart país europeu en el qual més s'esmenta la necessitat de criteris objectius sobre aquest tema, després d'Alemanya, Àustria i Itàlia.
Sempre segons l'estudi, espanyols i italians són els europeus de fins a 30 anys que més importància concedeixen a estar titulats com a via de reconeixement per exercir professionalment. Respecte a les seves prioritats personals en la vida, passar temps en companyia de la família és el principal desig dels enquestats espanyols, per sobre de l'aprenentatge, el creixement personal o de gaudir d'una llarga vida amb bona salut.
Únicament a Bèlgica, segons l'estudi, els joves tenen pitjors expectatives. El pòdium del descoratjament juvenil es completa amb Itàlia, un altre país molt afectat per la recent crisi i amb elevades taxes actuals de desocupació juvenil. Irlanda, Dinamarca, Noruega i Suècia, per contra, són els països europeus en els quals els joves de fins a 30 anys mostren més optimisme sobre el seu futur. L'informe, denominat Millennials, entenent a la generació incompresa, ha estat elaborat per Universum, INSEAD i Head Foundation, amb entrevistes a més de 16.000 joves de 43 països. Entre ells, 451 espanyols.
El retrat robot del millennial espanyol és el d'un jove que, encara que pessimista, estaria disposat a treballar en una ocupació molt allunyada de les seves expectatives. En matèria laboral, gairebé un 60% dels joves espanyols d'entre 18 i 30 anys assenyala que el principal atribut d'un cap ha de ser la seva capacitat per estimular i enfortir les habilitats dels seus empleats. Per damunt fins i tot de si són experts en el camp laboral en el qual s'exerceixin.
Els joves d'Irlanda, Noruega, Finlàndia i Itàlia, juntament amb els espanyols, encapçalen aquest rànquing dels qui no desaprofitarien una oportunitat laboral, per detestable que els semblés. Juntament amb aquesta faceta inspiradora dels seus caps, l'amistat i el bon ambient de treball serien, pel millennial espanyol, els aspectes més valorats dins de la cultura empresarial.
Transparència a l'empresa
Quant a promoció laboral, el factor més important per als joves espanyols és disposar d'unes regles del joc transparents a l'interior de l'empresa. Espanya és el quart país europeu en el qual més s'esmenta la necessitat de criteris objectius sobre aquest tema, després d'Alemanya, Àustria i Itàlia.
Sempre segons l'estudi, espanyols i italians són els europeus de fins a 30 anys que més importància concedeixen a estar titulats com a via de reconeixement per exercir professionalment. Respecte a les seves prioritats personals en la vida, passar temps en companyia de la família és el principal desig dels enquestats espanyols, per sobre de l'aprenentatge, el creixement personal o de gaudir d'una llarga vida amb bona salut.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.