17
de Juny
de
2015 - 08:24
La taxa d'absentisme laboral ha repuntat per primera vegada en sis anys i s'ha situat en el 4,4% en 2014, enfront del 4,1% de 2013, a causa que "l'efecte crisi" en les absències del lloc de treball "ha esgotat el seu potencial", segons el IV informe Adecco sobre absentisme.
Així mateix, Adecco ha assenyalat la fi de la tendència decreixent en els nivells d'incapacitat mèdica i dels ràtios d'absentisme. Així, ha destacat que el 91% de les empreses controlen les absències exigint la presentació de justificants mèdics, mentre que el 2% d'elles disposa de sistemes de flexibilitat horària.
Les comunitats autònomes que han registrat més hores efectives treballades són Madrid, Balears, Castella-la Manxa, Cantàbria i Canàries. Segons Adecco, per regla general, les comunitats autònomes que registren més hores no treballades presenten més hores efectives i més hores pactades.
Per sectors, la taxa d'absentisme en 2014 ha estat del 4,5% en Serveis, del 4,3% en Indústria i del 3,1% en Construcció. A més, durant aquest any la taxa d'absentisme per incapacitat temporal s'ha elevat lleument en aquests tres sectors.
Pel que fa a les pràctiques de presentisme, és a dir, que els treballadors dediquin més hores de les exigides a la seva jornada laboral, el 46% de les empreses enquestades han indicat que detecten alguna pràctica de presentisme en els seus empleats, mentre que en el 26% de les empreses no s'aprecien aquestes pràctiques i en el 28% no es pot saber, ja que no existeix cap control.
En aquest context, en l'informe es reflecteix que el 92% de les empreses aplica mètodes de control dels horaris d'entrada i sortida, i solament el 30% de les empreses ofereix flexibilitat horària a més del 25% de la seva plantilla.
A nivell internacional, després d'analitzar dades d'absentisme d'Espanya, Suïssa, Dinamarca, Finlàndia, Estònia, Austràlia, Canadà i EUA, s'ha apuntat que l'absentisme és superior en aquells països en els quals la cobertura per malaltia és més generosa o s'obté amb més facilitat. Així, des d'Adecco han afirmat que l'absentisme és més alt en aquells països en els quals la protecció salarial és superior.
Suïssa i Espanya s'han caracteritzat per ser els països amb major nivell històric de baixes laborals. Per la seva banda, Estats Units s'ha situat com el país que presenta els menors nivells històrics de baixes laborals mentre que la resta de països han presentat nivells de baixes laborals mitjanes i estables.
En el IV Informe Adecco sobre Absentisme, realitzat en col·laboració amb el IESE, Garrigues, Fremap i la Universitat Carlos III, s'ha integrat com a novetat l'anàlisi sobre el tractament dels jutjats i tribunals espanyols en relació a la incapacitat temporal, l'ús de les xarxes socials o l'anàlisi de la gestió de l'absentisme des de l'òptica de gènere.
Així mateix, Adecco ha assenyalat la fi de la tendència decreixent en els nivells d'incapacitat mèdica i dels ràtios d'absentisme. Així, ha destacat que el 91% de les empreses controlen les absències exigint la presentació de justificants mèdics, mentre que el 2% d'elles disposa de sistemes de flexibilitat horària.
Les comunitats autònomes que han registrat més hores efectives treballades són Madrid, Balears, Castella-la Manxa, Cantàbria i Canàries. Segons Adecco, per regla general, les comunitats autònomes que registren més hores no treballades presenten més hores efectives i més hores pactades.
Per sectors, la taxa d'absentisme en 2014 ha estat del 4,5% en Serveis, del 4,3% en Indústria i del 3,1% en Construcció. A més, durant aquest any la taxa d'absentisme per incapacitat temporal s'ha elevat lleument en aquests tres sectors.
Pel que fa a les pràctiques de presentisme, és a dir, que els treballadors dediquin més hores de les exigides a la seva jornada laboral, el 46% de les empreses enquestades han indicat que detecten alguna pràctica de presentisme en els seus empleats, mentre que en el 26% de les empreses no s'aprecien aquestes pràctiques i en el 28% no es pot saber, ja que no existeix cap control.
En aquest context, en l'informe es reflecteix que el 92% de les empreses aplica mètodes de control dels horaris d'entrada i sortida, i solament el 30% de les empreses ofereix flexibilitat horària a més del 25% de la seva plantilla.
A nivell internacional, després d'analitzar dades d'absentisme d'Espanya, Suïssa, Dinamarca, Finlàndia, Estònia, Austràlia, Canadà i EUA, s'ha apuntat que l'absentisme és superior en aquells països en els quals la cobertura per malaltia és més generosa o s'obté amb més facilitat. Així, des d'Adecco han afirmat que l'absentisme és més alt en aquells països en els quals la protecció salarial és superior.
Suïssa i Espanya s'han caracteritzat per ser els països amb major nivell històric de baixes laborals. Per la seva banda, Estats Units s'ha situat com el país que presenta els menors nivells històrics de baixes laborals mentre que la resta de països han presentat nivells de baixes laborals mitjanes i estables.
En el IV Informe Adecco sobre Absentisme, realitzat en col·laboració amb el IESE, Garrigues, Fremap i la Universitat Carlos III, s'ha integrat com a novetat l'anàlisi sobre el tractament dels jutjats i tribunals espanyols en relació a la incapacitat temporal, l'ús de les xarxes socials o l'anàlisi de la gestió de l'absentisme des de l'òptica de gènere.