12
de Juny
de
2015
Act.
01
de Desembre
de
2015
El mercat laboral comença a reactivar-se i a demandar professionals del món del màrqueting i de l'àmbit comercial. Tot i que existeix una sobreoferta de currículums, si seguim una sèrie d'estratègies basades en la intel·ligència emocional i la formació tindrem més facilitats per trobar una feina o millorar-ne la que ja tenim.
Aquestes competències són les que desvela Constantino Montañés al seu llibreSecretos para encontrar el mejor empleo (Editorial Milenio, 2014), una guia que ajuda a afrontar una entrevista de feina o a trobar la fórmula per millor la posició laboral. Montañés, llicenciat en psicologia, diplomat en direcció per l'IESE i headhunter, dirigeix la consultora Montañés i Associats (amb seus a Barcelona i Lleida), on es realitzen processos de selecció de personal per empreses de tota Espanya. El llibre, del qual ha sortit la segona edició, es va presentar el passat 6 de juny a la 74 Feria del Libro de Madrid.
Comerç entre empreses
Agafant com a base el què està passant al mercat laboral dels EUA, Montañés dibuixa un escenari amb el qual s'imposa el concepte B2B. "El creixement més important durant els anys vinents es preveu en el comerç entre empreses, on els emprenedors seran els protagonistes".
Les capacitats tècniques passaran a un segon pla a l'hora de ser eficients com a empleats. "Les firmes valoraran molt més la intel·ligència emocional, exemplificada en la capacitat d'adaptació que demostrem a la cultura organitzacional de la companyia de la qual entrem a formar part".
A l'atur sense estar aturat
Montañés aconsella canviar la nostra percepció d'entrada al mercat laboral. "Si l'aturat o la persona que busca la seva primera feina identifica el procés com un fort inexpugnable, pot sentir-se frustrat". Així, cauria en el concepte de la Indefensió Apresa per Desocupació (IAD).
Si s'arriba a aquesta situació, l'autor del llibre ofereix una doble recepta: un suport anímic i mantenir un optimisme situacional creatiu. Per a la primera, resulta necessari "deixar-nos ajudar per l'entorn familiar, els amics i els centres de formació, ja que el seu suport és la millor crema de protecció contra la radiació de la desocupació". En el segon cas, "la nostra tasca consisteix a mantenir un estat d'ànim optimista per pujar l'hemoglobina i evitar una caiguda del sistema immunitari". En definitiva, seguir tenint forces per lluitar i no defallir.
Com ha de ser el nostre CV?
Més enllà del tòpic sobre les dificultats per reincorporar-se al mercat laboral de les persones de més de 50 anys, Montañés parla d'una edat professional no biològica, en la qual s'analitzen la iniciativa, la motivació i la capacitat de lideratge. Una vegada superats aquests condicionants i, tot i que l'entrada al mercat laboral resulta complicada, ja que "rebem 700 candidats per a cada oferta", hem de pensar com diferenciar-nos i captar l'atenció de la persona que realitza la selecció.
Què ha de tenir el nostre currículum?"S'ha de fer a la mida de les necessitats del mercat. Mai a l'inrevés". Per tant, ha de ser sintètic a la primera lectura i cridar l'atenció per provocar una entrevista.
Aquests secrets ens situaran en millor posició en la competitiva carrera del mercat laboral, però a més, tal com diu el llibre, permetrà "tenir a favor el més gran i més poderós lobby: el de l'imperi de les emocions".
Aquestes competències són les que desvela Constantino Montañés al seu llibreSecretos para encontrar el mejor empleo (Editorial Milenio, 2014), una guia que ajuda a afrontar una entrevista de feina o a trobar la fórmula per millor la posició laboral. Montañés, llicenciat en psicologia, diplomat en direcció per l'IESE i headhunter, dirigeix la consultora Montañés i Associats (amb seus a Barcelona i Lleida), on es realitzen processos de selecció de personal per empreses de tota Espanya. El llibre, del qual ha sortit la segona edició, es va presentar el passat 6 de juny a la 74 Feria del Libro de Madrid.
Comerç entre empreses
Agafant com a base el què està passant al mercat laboral dels EUA, Montañés dibuixa un escenari amb el qual s'imposa el concepte B2B. "El creixement més important durant els anys vinents es preveu en el comerç entre empreses, on els emprenedors seran els protagonistes".
Les capacitats tècniques passaran a un segon pla a l'hora de ser eficients com a empleats. "Les firmes valoraran molt més la intel·ligència emocional, exemplificada en la capacitat d'adaptació que demostrem a la cultura organitzacional de la companyia de la qual entrem a formar part".
A l'atur sense estar aturat
Montañés aconsella canviar la nostra percepció d'entrada al mercat laboral. "Si l'aturat o la persona que busca la seva primera feina identifica el procés com un fort inexpugnable, pot sentir-se frustrat". Així, cauria en el concepte de la Indefensió Apresa per Desocupació (IAD).
Si s'arriba a aquesta situació, l'autor del llibre ofereix una doble recepta: un suport anímic i mantenir un optimisme situacional creatiu. Per a la primera, resulta necessari "deixar-nos ajudar per l'entorn familiar, els amics i els centres de formació, ja que el seu suport és la millor crema de protecció contra la radiació de la desocupació". En el segon cas, "la nostra tasca consisteix a mantenir un estat d'ànim optimista per pujar l'hemoglobina i evitar una caiguda del sistema immunitari". En definitiva, seguir tenint forces per lluitar i no defallir.
Com ha de ser el nostre CV?
Més enllà del tòpic sobre les dificultats per reincorporar-se al mercat laboral de les persones de més de 50 anys, Montañés parla d'una edat professional no biològica, en la qual s'analitzen la iniciativa, la motivació i la capacitat de lideratge. Una vegada superats aquests condicionants i, tot i que l'entrada al mercat laboral resulta complicada, ja que "rebem 700 candidats per a cada oferta", hem de pensar com diferenciar-nos i captar l'atenció de la persona que realitza la selecció.
Què ha de tenir el nostre currículum?"S'ha de fer a la mida de les necessitats del mercat. Mai a l'inrevés". Per tant, ha de ser sintètic a la primera lectura i cridar l'atenció per provocar una entrevista.
Aquests secrets ens situaran en millor posició en la competitiva carrera del mercat laboral, però a més, tal com diu el llibre, permetrà "tenir a favor el més gran i més poderós lobby: el de l'imperi de les emocions".
 | Autor: Constantino Montañés |
| |