El 21% dels professionals espanyols afirma haver deixat la feina per falta de flexibilitat laboral i un 28% els ho ha plantejat, segons un estudi realitzat per Linkedin sobre la situació laboral dels espanyols després de la pandèmia, publicat en el marc del Dia Internacional dels Treballadors. Aquestes dades són un reflex de canvi de prioritats entre els treballadors. Així, el 58% afirma haver-se adonat que la feina no és la seva única prioritat, per la qual cosa el 60% prefereix treballar de manera més flexible que li permeti desenvolupar-se en altres plans de la seva vida.
En aquest punt, els professionals reclamen noves iniciatives a les polítiques de treball flexibles que segons el 92% de les empreses ja han implementat. "No obstant això, si volen garantir el benestar de l'empleat, i així retenir el talent, han de continuar treballant-hi", han explicat des de Linkedin. Aquesta falta de flexibilitat és un obstacle més gran per a les dones al mercat laboral. Una de cada cinc ha decidit abandonar el seu lloc de treball perquè s'han vist obligades a triar entre tenir cura dels fills i continuar desplegant la carrera professional, gairebé el doble de casos que entre els homes.
A més, aquelles que han interromput la carrera per un temps dubten si afegir aquest període al seu currículum o no. El 66% de les dones enquestades creuen que encara hi ha un estigma negatiu associat a aquest fet i el 62%, davant del 50% d'homes, creuen que aquest fet les converteix en candidates menys atractives per a les empreses.
La reducció salarial, el gran obstacle de la flexibilitat
Un 63% dels enquestats que afirmen haver gaudit de més flexibilitat laboral han patit, com a conseqüència, una reducció del salari. La reducció salarial és una de les deu raons que frenen els professionals espanyols a l'hora d'optar per la flexibilitat, seguit de la preocupació perquè el seu voltant pensi que no s'esforça igual a la feina (19%), les hores extra (19%) o perdre oportunitats de participar en grans projectes (18%).