El progrés per sobre del salari. Hi ha centenars de milers d'ofertes laborals a Catalunya, totes amb condicions específiques. Però hi ha un tema cada cop més valorat pels professionals: les oportunitats de desenvolupament. Aquells dies del “lloc per a tota la vida” han quedat enrere i les persones empleades, cada cop més flexibles a l'hora de canviar de lloc, consideren que és un dels aspectes clau per canviar de feina. Així ho demostra la Guia del Mercat Laboral 2023, de Hays Espanya, d'on es desprèn que dos dels principals motius pels quals els professionals plantegen deixar la feina són per no tenir perspectives de creixement; sent el primer la manca d'oportunitats de desenvolupament professional (42%) i el tercer la manca de creixement de carrera (31%).
Noelia de Lucas, directora Comercial de Hays Espanya, destaca que, “en general, després dels grans períodes de vacances, és a dir, el Nadal i l'estiu, hi ha un increment de professionals que es plantegen un canvi laboral”. “Si no estàs bé a la teva feina, i arribes a les teves vacances cansat, cremat i ansiós, després d'un període de descans, de maduresa de les idees i de prendre certa distància, molts professionals agafen l'impuls per tornar amb una determinació més forta per a intentar afrontar aquest canvi laboral que esperen”, afegeix.
A més, les perspectives de creixement per part dels empleats també estan vinculades amb un factor clau per al bon funcionament de qualsevol empresa: la motivació. “Quan estàs en una fase de creixement o emprenent un nou projecte, et trobes en un moment de motivació, creativitat i empenta. Així, la motivació i el desenvolupament professional estan íntimament relacionats”.
Què poden fer les empreses per incentivar els plans de carrera interns?
La Guia de del Mercat Laboral 2023 evidencia que el 63% de les persones empleades considera que no tenen possibilitats de progressar professionalment a l'empresa on es troben. La directiva de Hays destaca que “les empreses hauríem d'estar preparades per ser capaces de veure quan els professionals estan en un moment d'aprenentatge i de canvi; ja que, si no es produeix un canvi dins de la companyia, l'empleat el buscarà fora. En conseqüència, tindrem una rotació, en molts casos no desitjada, que pot fer que perdem persones considerades clau a l'empresa”.
El 63% de les persones empleades considera que no tenen possibilitats de progressar professionalment a l'empresa on es troben
En aquesta línia, De Lucas destaca que “les empreses no s'han preparat per a creixements que siguin horitzontals, ja que a Espanya afrontem el creixement només verticalment; tenint una categoria més o creixent cap amunt, ja sigui al teu departament, sector o bé en la funció que exerceixes”. "Per això, hauríem de treballar en l'horitzontalitat i fomentar que els professionals puguin acumular diferents experiències, en alguns casos preparant-los formativament, perquè hi ha departaments molt tècnics on és essencial disposar d'un coneixement específic", afegeix.
Tot i així, matisa que “les empreses, majoritàriament, són piramidals, i per molt líquides que intentin ser i es tendeixi a eliminar capes de gestió, hi ha determinades posicions ocupades per unes persones, que, tret que deixin el seu lloc de feina, no es crearà cap vacant”. De Lucas indica que “no ens podem oblidar i cal tenir en compte que Espanya és un país de pimes, i potser cada departament està format per un total de dues o tres persones. Però, en la mesura que sigui possible, si un professional ha mostrat interès a assumir nous reptes, hauríem d'estar preparats per poder formar-lo amb nous coneixements tècnics”.
De Lucas destaca que hi ha moltes empreses on la mobilitat és un valor i es tracta d'un aspecte que forma part de la seva cultura corporativa. “Només així, quan un empleat demana un canvi, és vist com una cosa positiva, i no al revés. Hem de deixar enrere el fet que, aplicar a una vacant interna, sigui percebut com un abandó, ja que provocarem que l'empleat tingui por d'expressar aquesta voluntat de creixement o canvi, per por que no sigui ben vist”. “Cal avançar en aquest sentit, ja que, si no és així, generarem una rotació molt elevada i perdrem talent”, conclou.