La Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE) vol blindar la seva reputació. La patronal presidida per Joan Rosell ha esbossat un codi ètic de bona conducta per esquivar qualsevol tipus d'escàndol i dibuixar una bona imatge pública, segons informa La Vanguardia. El seu principal missatge és que "tots els empleats i càrrecs directius han d'evitar qualsevol conducta que, encara que no violi la llei, pugui perjudicar la reputació de la CEOE i afectar de manera negativa els seus interessos".
El text citat pel diari, per exemple, inclou la prohibició explícita de fer qualsevol tipus de pagament a partits polítics o candidats a càrrecs públics amb l'objectiu d'obtenir-ne un profit. El codi ètic detalla que "no es podrà fer ni oferir, de forma directa o indirecta, cap pagament en metàl·lic, en espècie o qualsevol altre benefici a qualsevol persona al servei de qualsevol entitat pública o privada".
El document de bona conducta de la CEOE també pretén advertir que s'apartarà o suspendrà de l'organització a aquells empresaris immersos en algun procediment penal. Així mateix, també s'hi limiten les declaracions públiques dels seus directius i empleats.
El codi ètic de l'entitat, de la qual és membre fundadora la catalana Foment del Treball, resta pendent d'aprovació. Es resoldrà aquest dijous en una reunió extraordinària dels òrgans directius de la patronal. Serà llavors quan puguin entrar en vigor les setze pàgines que vertebren les normes de bona conducta que vol publicar la CEOE.
El text citat pel diari, per exemple, inclou la prohibició explícita de fer qualsevol tipus de pagament a partits polítics o candidats a càrrecs públics amb l'objectiu d'obtenir-ne un profit. El codi ètic detalla que "no es podrà fer ni oferir, de forma directa o indirecta, cap pagament en metàl·lic, en espècie o qualsevol altre benefici a qualsevol persona al servei de qualsevol entitat pública o privada".
El document de bona conducta de la CEOE també pretén advertir que s'apartarà o suspendrà de l'organització a aquells empresaris immersos en algun procediment penal. Així mateix, també s'hi limiten les declaracions públiques dels seus directius i empleats.
El codi ètic de l'entitat, de la qual és membre fundadora la catalana Foment del Treball, resta pendent d'aprovació. Es resoldrà aquest dijous en una reunió extraordinària dels òrgans directius de la patronal. Serà llavors quan puguin entrar en vigor les setze pàgines que vertebren les normes de bona conducta que vol publicar la CEOE.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.