18
de Maig
de
2015
Act.
18
de Maig
de
2015
Després d'adquirir CatalunyaCaixa, BBVA vol agilitzar la retallada del 20% en sucursals i plantilla a Catalunya que fa unes quantes setmanes va augurar en un calendari de tres anys.
Representants de recursos humans del banc es van reunir aquesta setmana amb els sindicats catalans i els van mostrar la seva voluntat negociadora, tot i que no van concretar xifres d'ajust i van concretar una trobada durant les pròximes setmanes, un cop hagin analitzat la situació de les xarxes de BBVA i CatalunyaCaixa a Catalunya.
En la presentació de resultats del primer trimestre de BBVA el 29 d'abril, l'exconseller delegat del banc, Ángel Cano, va anticipar que l'entitat tancaria 285 oficines de la xarxa de Catalunya, xifra que suposa un 20%, el mateix percentatge que preveia ajustar la plantilla a la regió -que equival a unes 1.755 persones-, després de la integració de CatalunyaCaixa.
Cano ha afegit que l'entitat no té "cap tipus de pressa" sobre la decisió de mantenir o no la marca comercial de CatalunyaCaixa, ja que té una presència rellevant a Catalunya; en qualsevol cas, ha indicat que la decisió sobre la marca es prendria d'aquí un any i mig o dos anys.
L'ajust a Catalunya s'aplicarà a sucursals i personal tant de BBVA com de CatalunyaCaixa, que actualment sumen una xarxa de 1.367 oficines (639 de BBVA i 728 de CX) i 8.777 treballadors (4.391 en BBVA i 4.386 de CX) a la comunitat autònoma, segons dades de l 'entitat financera.
BBVA va estimar l'abril un cost d'uns 450 milions d'euros de la reestructuració d'oficines i plantilla a Catalunya, dels quals es carregarien uns 200 milions contra el compte de resultats durant els pròxims tres anys, amb 50 milions addicionals en els últims trimestres d'aquest exercici.
El director de Finances i Estratègia de BBVA, Jaime Sáenz de Tejada, va explicar que la contribució de CX al benefici atribuït del grup serà nul·la aquest any, de la mateixa manera que el seu impacte en el marge net; tot i això, contribuirà amb 200 milions al marge d'interessos.
L'entitat preveu que la contribució al benefici ascendeixi a uns 300 milions a partir de 2018, un cop es "regularitzi" l'esmentada aportació i quedi integrada l'antiga caixa catalana, amb les sinergies previstes.
La Caixa detecta excedents de personal
Per la seva banda, CaixaBank ha convocat dilluns els sindicats per plantejar-los mesures que inclouen mobilitat geogràfica, modificació de condicions laborals i un expedient de regulació d'ocupació (ERO), i que els representants de la plantilla calculen que poden suposar un ajust d'entre 400 i 500 treballadors.
L'entitat financera té detectats excedents de personal a Andalusia, Canàries i Navarra, territoris d'origen de l'absorbida Banca Cívica, mentre presenta dèficit de personal a Catalunya i Balears.
Fonts de CaixaBank han declinat oferir un nombre d'afectats, però han assenyalat que faran propostes "que permetin adaptar la plantilla a les necessitats del negoci en cada territori i solucionar els desequilibris de personal que s'han produït en algunes zones geogràfiques".
La intenció del banc, que ha emès la convocatòria de reunió aquest dijous, el mateix dia en què va formalitzar l'absorció de Barclays Bank SAU, és mantenir la seva política de buscar un acord que eviti sortides forçoses de treballadors.
CaixaBank té gairebé 33.600 treballadors, i actualment té en marxa un pla de prejubilacions a partir de 58 anys i noves contractacions per crear 700 llocs de treball el 2015, acordat amb els sindicats el juliol del 2014.
CCOO ha reivindicat en un comunicat a la plantilla que cal donar continuïtat els anys vinents als processos de prejubilacions i noves contractacions; que la mobilitat ha de ser voluntària i no excedir els 25 quilòmetres de distància, i que si es planteja un ERO ha de ser voluntari i servir per accelerar la tornada de persones traslladades a altres territoris.
El sindicat també exposa que no acceptarà mesures d'ajust salarial, i emplaça a dilluns per conèixer els aspectes tècnics de la negociació i les propostes concretes de mesures a implementar.
Representants de recursos humans del banc es van reunir aquesta setmana amb els sindicats catalans i els van mostrar la seva voluntat negociadora, tot i que no van concretar xifres d'ajust i van concretar una trobada durant les pròximes setmanes, un cop hagin analitzat la situació de les xarxes de BBVA i CatalunyaCaixa a Catalunya.
En la presentació de resultats del primer trimestre de BBVA el 29 d'abril, l'exconseller delegat del banc, Ángel Cano, va anticipar que l'entitat tancaria 285 oficines de la xarxa de Catalunya, xifra que suposa un 20%, el mateix percentatge que preveia ajustar la plantilla a la regió -que equival a unes 1.755 persones-, després de la integració de CatalunyaCaixa.
Cano ha afegit que l'entitat no té "cap tipus de pressa" sobre la decisió de mantenir o no la marca comercial de CatalunyaCaixa, ja que té una presència rellevant a Catalunya; en qualsevol cas, ha indicat que la decisió sobre la marca es prendria d'aquí un any i mig o dos anys.
L'ajust a Catalunya s'aplicarà a sucursals i personal tant de BBVA com de CatalunyaCaixa, que actualment sumen una xarxa de 1.367 oficines (639 de BBVA i 728 de CX) i 8.777 treballadors (4.391 en BBVA i 4.386 de CX) a la comunitat autònoma, segons dades de l 'entitat financera.
BBVA va estimar l'abril un cost d'uns 450 milions d'euros de la reestructuració d'oficines i plantilla a Catalunya, dels quals es carregarien uns 200 milions contra el compte de resultats durant els pròxims tres anys, amb 50 milions addicionals en els últims trimestres d'aquest exercici.
El director de Finances i Estratègia de BBVA, Jaime Sáenz de Tejada, va explicar que la contribució de CX al benefici atribuït del grup serà nul·la aquest any, de la mateixa manera que el seu impacte en el marge net; tot i això, contribuirà amb 200 milions al marge d'interessos.
L'entitat preveu que la contribució al benefici ascendeixi a uns 300 milions a partir de 2018, un cop es "regularitzi" l'esmentada aportació i quedi integrada l'antiga caixa catalana, amb les sinergies previstes.
La Caixa detecta excedents de personal
Per la seva banda, CaixaBank ha convocat dilluns els sindicats per plantejar-los mesures que inclouen mobilitat geogràfica, modificació de condicions laborals i un expedient de regulació d'ocupació (ERO), i que els representants de la plantilla calculen que poden suposar un ajust d'entre 400 i 500 treballadors.
L'entitat financera té detectats excedents de personal a Andalusia, Canàries i Navarra, territoris d'origen de l'absorbida Banca Cívica, mentre presenta dèficit de personal a Catalunya i Balears.
Fonts de CaixaBank han declinat oferir un nombre d'afectats, però han assenyalat que faran propostes "que permetin adaptar la plantilla a les necessitats del negoci en cada territori i solucionar els desequilibris de personal que s'han produït en algunes zones geogràfiques".
La intenció del banc, que ha emès la convocatòria de reunió aquest dijous, el mateix dia en què va formalitzar l'absorció de Barclays Bank SAU, és mantenir la seva política de buscar un acord que eviti sortides forçoses de treballadors.
CaixaBank té gairebé 33.600 treballadors, i actualment té en marxa un pla de prejubilacions a partir de 58 anys i noves contractacions per crear 700 llocs de treball el 2015, acordat amb els sindicats el juliol del 2014.
CCOO ha reivindicat en un comunicat a la plantilla que cal donar continuïtat els anys vinents als processos de prejubilacions i noves contractacions; que la mobilitat ha de ser voluntària i no excedir els 25 quilòmetres de distància, i que si es planteja un ERO ha de ser voluntari i servir per accelerar la tornada de persones traslladades a altres territoris.
El sindicat també exposa que no acceptarà mesures d'ajust salarial, i emplaça a dilluns per conèixer els aspectes tècnics de la negociació i les propostes concretes de mesures a implementar.