Creix fins a un 65% el percentatge de directives que creuen que encara existeix discriminació salarial per a les dones. Aquesta dada és una de les conclusions a què s'ha arribat en la VI enquesta Adecco a dones directives.
En l'últim any, augmenta aquesta percepció en dos punts percentuals. D'elles, un 27,9% denúncia que aquesta discriminació és encoberta i que en moltes ocasions les dones són víctimes de males pràctiques per rebre menors salaris que els seus homòlegs masculins. Només el 34,9% afirma que ja no es dóna aquesta discriminació salarial entre gèneres quan de la mateixa categoria professional es tracta.
Per a les executives espanyoles, la principal dificultat a l'hora d'aplicar mesures d'igualtat en les empreses rau en que els consells de direcció desconeixen l'impacte positiu que aquestes tenen en la rendibilitat de l'empresa.
El 37,2% de les consultades creu que la imposició de quotes en els consells d'administració és una mesura que no ajuda a les dones a aconseguir llocs directius sinó més aviat al contrari, pot ser perjudicial per a aquelles ben preparades en poder qüestionar-se si el seu lloc correspon a la seva vàlua o deriva de la quota.
Un 41,5% confirma tenir problemes amb freqüència per conciliar (un percentatge inferior al registrat en l'anàlisi anterior, del 54%). Augmenta el percentatge de dones que "rares vegades" troba problemes per conciliar, fins al 46,5% (abans era del 41%) i es duplica el d'aquelles que mai els té (11,6%). I és que l'Estat espanyol és un dels Estats d'Europa on la conciliació familiar es fa més difícil.
Sobre la possibilitat del teletreball, si be un 48,8% aposta pel teletreball total, perquè considera que l'important és treballar per objectius, independentment de la presència en el lloc de treball, hi ha un 39,5% de directives que aposta per combinar aquesta eina amb una jornada presencial.
En l'últim any, augmenta aquesta percepció en dos punts percentuals. D'elles, un 27,9% denúncia que aquesta discriminació és encoberta i que en moltes ocasions les dones són víctimes de males pràctiques per rebre menors salaris que els seus homòlegs masculins. Només el 34,9% afirma que ja no es dóna aquesta discriminació salarial entre gèneres quan de la mateixa categoria professional es tracta.
Per a les executives espanyoles, la principal dificultat a l'hora d'aplicar mesures d'igualtat en les empreses rau en que els consells de direcció desconeixen l'impacte positiu que aquestes tenen en la rendibilitat de l'empresa.
El 37,2% de les consultades creu que la imposició de quotes en els consells d'administració és una mesura que no ajuda a les dones a aconseguir llocs directius sinó més aviat al contrari, pot ser perjudicial per a aquelles ben preparades en poder qüestionar-se si el seu lloc correspon a la seva vàlua o deriva de la quota.
Un 41,5% confirma tenir problemes amb freqüència per conciliar (un percentatge inferior al registrat en l'anàlisi anterior, del 54%). Augmenta el percentatge de dones que "rares vegades" troba problemes per conciliar, fins al 46,5% (abans era del 41%) i es duplica el d'aquelles que mai els té (11,6%). I és que l'Estat espanyol és un dels Estats d'Europa on la conciliació familiar es fa més difícil.
Sobre la possibilitat del teletreball, si be un 48,8% aposta pel teletreball total, perquè considera que l'important és treballar per objectius, independentment de la presència en el lloc de treball, hi ha un 39,5% de directives que aposta per combinar aquesta eina amb una jornada presencial.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.