19
d'Agost
de
2013 - 05:49
Act.
19
d'Agost
de
2013 - 23:34
El president de la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE), Joan Rosell, ha proposat treure "privilegis" als treballadors amb contracte indefinit i incrementar-los als que tenen contracte temporal per acabar amb la dualitat del mercat laboral espanyol. Una mesura necessària, segons el líder empresarial, per reduir les diferències entre els treballadors, ja que més del 90% de les contractacions actuals són temporals. La proposta de Rosell, segons ha dit en una entrevista aquest dilluns a Onda Cero, passa per reduir els 41 tipus de contracte a 4 o 5 modalitats.
Es tractaria de canviar els actuals contractes indefinits per altres més flexibles i basats en les necessitats dels mercats per tal d'evitar acomiadaments. Pel president de la CEOE, el més adient és poder donar feina "per dies, hores, mesos o anys" en funció de les vendes de productes o serveis. Ara mateix, tothom voldria "fer contractes indefinits i per tota la vida, però la realitat és la que és", ha reconegut.
Aquesta flexibilització i simplificació de les condicions laborals és una mesura que la patronal ja ha proposat a diversos governs, ha recordat Rosell. Una iniciativa que els executius espanyols "no han escoltat" i que també ha rebut fortes crítiques per part dels sindicats.
El futur dels joves i de l'economia
El president de la CEOE també ha reclamat contractes "el més flexibles possible" per als joves. L'objectiu és compatibilitzar l'estudi i la feina dins de l'empresa per "anar introduint els futurs treballadors dins el món laboral", a través de contractes de formació.
La sortida de la recessió que preveu el govern espanyol és un altre dels temes als quals Rosell s'ha referit. "Portem tants anys de crisi que qualsevol millora és positiva", ha indicat. El líder empresarial ha previst una "evolució plana" de l'economia a curt termini, que "ja és un èxit", i espera que aquesta tendència es torni positiva en els propers trimestres.
Es tractaria de canviar els actuals contractes indefinits per altres més flexibles i basats en les necessitats dels mercats per tal d'evitar acomiadaments. Pel president de la CEOE, el més adient és poder donar feina "per dies, hores, mesos o anys" en funció de les vendes de productes o serveis. Ara mateix, tothom voldria "fer contractes indefinits i per tota la vida, però la realitat és la que és", ha reconegut.
Aquesta flexibilització i simplificació de les condicions laborals és una mesura que la patronal ja ha proposat a diversos governs, ha recordat Rosell. Una iniciativa que els executius espanyols "no han escoltat" i que també ha rebut fortes crítiques per part dels sindicats.
El futur dels joves i de l'economia
El president de la CEOE també ha reclamat contractes "el més flexibles possible" per als joves. L'objectiu és compatibilitzar l'estudi i la feina dins de l'empresa per "anar introduint els futurs treballadors dins el món laboral", a través de contractes de formació.
La sortida de la recessió que preveu el govern espanyol és un altre dels temes als quals Rosell s'ha referit. "Portem tants anys de crisi que qualsevol millora és positiva", ha indicat. El líder empresarial ha previst una "evolució plana" de l'economia a curt termini, que "ja és un èxit", i espera que aquesta tendència es torni positiva en els propers trimestres.