Telefónica proposa als sindicats un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que inclourà 5.100 treballadors entre les tres principals filials "amb afectació a tots els centres de treball i comunitats autònomes", segons ha informat UGT, el sindicat majoritari a l'empresa, després que es constituïssin les meses de negociació amb l'empresa. La tecnològica ha quantificat "l'excedent de llocs de treball" en 5.124 persones, sense detallar quin serà el total de baixes. L'afectació prevista és per persones nascudes abans del 1968, aquest inclòs, amb una "antiguitat mínima de 15 anys". Al seu torn, UGT ha reiterat que "no hi haurà acord a l'ERO sense un acord al conveni que blindi garanties i estabilitat".
Actualment, la firma de telecomunicacions té una plantilla de 16.000 persones. La direcció ja havia comunicat la intenció de tirar endavant la reducció de plantilla durant les reunions amb els representants dels treballadors per negociar el III Conveni d'Empreses Vinculades i avui ha confirmat l'excedent de plantilla. UGT ha matisat que la quantificació de l'excedent de llocs de feina i el volum de baixes que plantejarà la companyia són dos conceptes diferents ja que el sobrant de plantilla es pot solucionar també amb "requalificació i canvi d'activitat, a través d'upskilling i/o reskilling, internalitzacions".
A més, en el Dia de l'Inversor celebrat el passat 8 de novembre, l'operadora va obrir la porta a prendre més mesures per "redimensionar" la massa laboral, alhora que es continua requalificant treballadors. La presentació als inversors va anar precedida de filtracions que apuntaven a una nova tanda de prejubilacions a la teleco que ha executat tres plans de baixes voluntàries des del 2015, amb més d'11.000 sortides. L'últim, impulsat el 2021, estava pensat per 4.500 empleats i s'hi van acabar acollint prop de 3.000 persones. El del 2019 va afectar a 2.600 treballadors i el del 2016, a més de 6.300.