13
de Novembre
de
2014 - 10:42
Act.
13
de Novembre
de
2014 - 13:22
Els rebuts de la nòmina dels treballadors hauran d'incorporar l'aportació de l'empresari a la Seguretat Social, segons consta a l'ordre ministerial que s'ha publicat aquest dimarts al Butlletí Oficial de l'Estat.
L'ordre respon al que disposa la Llei General de la Seguretat Social, que a l'article 104.2 estableix que als justificants de pagament de les seves retribucions, l'empresari haurà d'informar el treballador de la quantia total de la cotització, indicant la part que correspon a cadascun dels dos.
Fins ara les nòmines contenen l'aportació de l'empleat: per contingències comunes (un 4,70% per a tots els treballadors) i desocupació i formació professional (un 1,55% en el cas dels treballadors amb contracte indefinit i un 1,% pels que tenen contracte temporal). És a dir, solament apareixia en la nòmina l'aportació del treballador per finançar les pensions, les ajudes per desocupació i les accions de formació professional que finança l'Estat.
Ara, a més del que aporta el treballador, també s'haurà d'incloure la de l'empresa, això és, el 28,3% per contingències comunes; el 5,5% en contractes indefinits per desocupació ( 6,7% en cas de treballadors temporals, independentment de si té jornada completa o a temps parcial); la cotització per al Fons de Garantia salarial (0,2%); i Formació Professional (0,6%).
Un exemple pràctic
Per exemple, el salari més freqüent a Espanya, segons l'Institut Nacional d'Estadística, són 15.500 euros anuals. En aquest cas, un treballador amb aquest sou rebrà uns 1.300 euros mensuals (amb les pagues extra prorratejades) i en la seva nòmina apareixerà que, a més d'aquesta quantitat, l'empresari abona a la Seguretat Social per aquest assalariat 390 euros més cada mes.
Les empreses disposaran d'un termini de sis mesos per completar l'adaptació al nou model de rebut de salaris.
L'ordre respon al que disposa la Llei General de la Seguretat Social, que a l'article 104.2 estableix que als justificants de pagament de les seves retribucions, l'empresari haurà d'informar el treballador de la quantia total de la cotització, indicant la part que correspon a cadascun dels dos.
Fins ara les nòmines contenen l'aportació de l'empleat: per contingències comunes (un 4,70% per a tots els treballadors) i desocupació i formació professional (un 1,55% en el cas dels treballadors amb contracte indefinit i un 1,% pels que tenen contracte temporal). És a dir, solament apareixia en la nòmina l'aportació del treballador per finançar les pensions, les ajudes per desocupació i les accions de formació professional que finança l'Estat.
Ara, a més del que aporta el treballador, també s'haurà d'incloure la de l'empresa, això és, el 28,3% per contingències comunes; el 5,5% en contractes indefinits per desocupació ( 6,7% en cas de treballadors temporals, independentment de si té jornada completa o a temps parcial); la cotització per al Fons de Garantia salarial (0,2%); i Formació Professional (0,6%).
Un exemple pràctic
Per exemple, el salari més freqüent a Espanya, segons l'Institut Nacional d'Estadística, són 15.500 euros anuals. En aquest cas, un treballador amb aquest sou rebrà uns 1.300 euros mensuals (amb les pagues extra prorratejades) i en la seva nòmina apareixerà que, a més d'aquesta quantitat, l'empresari abona a la Seguretat Social per aquest assalariat 390 euros més cada mes.
Les empreses disposaran d'un termini de sis mesos per completar l'adaptació al nou model de rebut de salaris.