26
d'Abril
de
2017
Act.
26
d'Abril
de
2017
La Comissió Europea ha presentat aquest dimecres el pilar europeu de drets socials. Un document format per 20 principis amb la idea de "construir una Europa més justa i reforçar la seva dimensió social". Una de les propostes més destacades és la d'igualar la baixa paternal de pares i mares, de tal manera que en tots els casos sigui de quatre mesos i amb la flexibilitat que es desitgi. Això sí, els quatre mesos no es podrien transferir entre els pares. Mesures com aquesta pretenen ser una "brúixola que guia cap a un procediment renovat de convergència a l'alça per aconseguir millors condicions de vida i de treball a Europa". Inicialment està pensat per als països de la zona euro, però és aplicable a tots els Estats membres que en vulguin formar part.
La proposta sobre la conciliació de la vida familiar i de la vida professional estableix un nou paquet de normes mínimes pel que fa al permís parental, al permís de paternitat i als permisos dels cuidadors. Concretament, s'hi inclou un nou dret dels pares perquè puguin demanar com a mínim deu dies laborals de permís al voltant del naixement del seu fill. Aquesta proposta també contempla la possibilitat que el permís parental de quatre mesos que ja existeix es pugui demanar fins que el fill faci 12 anys, contràriament al límit dels 8 anys que estableix la directriu no vinculant actual. El permís parental també esdevindria un dret individual de pares i mares i no es podrien transferir aquests quatre mesos a l'altre progenitor.
Això representa un gran incentiu perquè també facin ús d'aquesta possibilitat els pares. D'altra banda, és la primera vegada que s'aprova un permís de cinc dies anuals per als cuidadors en cas de malaltia d'un familiar directe. En tots els casos es tindrà dret a cobrar com a mínim una remuneració equivalent a la prestació per malaltia. A més, els progenitors de nens de fins a 12 anys i els cuidadors també tindran dret a demanar fórmules de treball flexibles, com ara la reducció de la jornada laboral o més flexibilitat pel que fa al lloc de treball.
L'objectiu de les mesures que es proposen és que els homes tinguin més possibilitats d'assumir responsabilitats parentals i de cuidadors. "En primer lloc, d'això se'n beneficiaran els nens; i, en segon lloc, ajudarem a millorar la integració de les dones en el mercat de treball i, per tant, contribuirem a reduir la diferència salarial entre homes i dones", ha indicat la Comissió. Una diferència que el 2015 encara era de l'11,6 % i, fins i tot, del 30 % en el cas de famílies amb nens menors de 6 anys. Aquest és un dels elements causants de la bretxa salarial (16,3 %) i de la bretxa en matèria de pensions (40 %).
D'aquesta manera la Comissió compleix la seva promesa d'adoptar una proposta sobre el pilar europeu de drets socials per "impulsar mercats de treball i sistemes de protecció social equitatius i que funcionin correctament". El president de la Comissió Europea, Jean-Claude Juncker, ha assegurat que "com a president de la Comissió he intentat que les prioritats socials tinguin un lloc central en l'acció europea, que és el lloc que els correspon. Amb el primer paquet d'iniciatives que l'acompanya complim les nostres promeses i obrim un nou capítol. I aquest capítol el volem escriure junts: tots, Estats membres, institucions de la UE, interlocutors socials i societat civil, hem d'assumir les nostres responsabilitats. Voldria que el pilar compti amb el suport al nivell polític més alt abans de final d'any".
Amb la voluntat de refermar els drets que ja estan presents a la legislació europea i internacional, la proposta pretén complementar-ho tenint en compte les noves realitats. Així doncs, el pilar consagra 20 principis i drets que s'estructuren al voltant de tres categories: igualtat d'oportunitats i accés al mercat de treball, condicions equitatives de treball i protecció i inclusió social. Posen l'accent en la manera d'abordar l'evolució del món laboral i de la societat per complir la promesa dels Tractats d'una economia social de mercat altament competitiva, que tendeixi a l'ocupació plena i al progrés social.
New proposal on work-life balance - what will it improve? #SocialRightshttps://t.co/o54jf0FmzDpic.twitter.com/1Gecemnrw9
— EU Justice (@EU_Justice) 26 d'abril de 2017
La proposta sobre la conciliació de la vida familiar i de la vida professional estableix un nou paquet de normes mínimes pel que fa al permís parental, al permís de paternitat i als permisos dels cuidadors. Concretament, s'hi inclou un nou dret dels pares perquè puguin demanar com a mínim deu dies laborals de permís al voltant del naixement del seu fill. Aquesta proposta també contempla la possibilitat que el permís parental de quatre mesos que ja existeix es pugui demanar fins que el fill faci 12 anys, contràriament al límit dels 8 anys que estableix la directriu no vinculant actual. El permís parental també esdevindria un dret individual de pares i mares i no es podrien transferir aquests quatre mesos a l'altre progenitor.
Això representa un gran incentiu perquè també facin ús d'aquesta possibilitat els pares. D'altra banda, és la primera vegada que s'aprova un permís de cinc dies anuals per als cuidadors en cas de malaltia d'un familiar directe. En tots els casos es tindrà dret a cobrar com a mínim una remuneració equivalent a la prestació per malaltia. A més, els progenitors de nens de fins a 12 anys i els cuidadors també tindran dret a demanar fórmules de treball flexibles, com ara la reducció de la jornada laboral o més flexibilitat pel que fa al lloc de treball.
L'objectiu de les mesures que es proposen és que els homes tinguin més possibilitats d'assumir responsabilitats parentals i de cuidadors. "En primer lloc, d'això se'n beneficiaran els nens; i, en segon lloc, ajudarem a millorar la integració de les dones en el mercat de treball i, per tant, contribuirem a reduir la diferència salarial entre homes i dones", ha indicat la Comissió. Una diferència que el 2015 encara era de l'11,6 % i, fins i tot, del 30 % en el cas de famílies amb nens menors de 6 anys. Aquest és un dels elements causants de la bretxa salarial (16,3 %) i de la bretxa en matèria de pensions (40 %).
D'aquesta manera la Comissió compleix la seva promesa d'adoptar una proposta sobre el pilar europeu de drets socials per "impulsar mercats de treball i sistemes de protecció social equitatius i que funcionin correctament". El president de la Comissió Europea, Jean-Claude Juncker, ha assegurat que "com a president de la Comissió he intentat que les prioritats socials tinguin un lloc central en l'acció europea, que és el lloc que els correspon. Amb el primer paquet d'iniciatives que l'acompanya complim les nostres promeses i obrim un nou capítol. I aquest capítol el volem escriure junts: tots, Estats membres, institucions de la UE, interlocutors socials i societat civil, hem d'assumir les nostres responsabilitats. Voldria que el pilar compti amb el suport al nivell polític més alt abans de final d'any".
Amb la voluntat de refermar els drets que ja estan presents a la legislació europea i internacional, la proposta pretén complementar-ho tenint en compte les noves realitats. Així doncs, el pilar consagra 20 principis i drets que s'estructuren al voltant de tres categories: igualtat d'oportunitats i accés al mercat de treball, condicions equitatives de treball i protecció i inclusió social. Posen l'accent en la manera d'abordar l'evolució del món laboral i de la societat per complir la promesa dels Tractats d'una economia social de mercat altament competitiva, que tendeixi a l'ocupació plena i al progrés social.