En un procés de buscar feina, ens poden demanar que expliquem quines són les nostres soft skills i les nostres hard skills. Però què vol dir exactament això? Segurament n’hem sentit a parlar, però són dues denominacions angleses que d’entrada no ens permeten intuir a què fan referència. Si fem servir les propostes catalanes, a banda d’usar la forma adequada, provoquem que aquest problema desaparegui, ja que en català ens hi referim amb dos termes molt més transparents: competències personals i competències tècniques.
Les competències personals (en anglès soft skills) reben aquest nom perquè fan referència a les aptituds directament relacionades amb la manera de ser, la mentalitat i la intel·ligència emocional. Per exemple, aspectes com la capacitat de lideratge, la comunicació interpersonal fluida, la bona gestió del temps o la predisposició a treballar en equip, poden ser competències personals que es valorin en un procés d’entrevistes per trobar feina. Les competències tècniques (en anglès hard skills), en canvi, reuneixen el conjunt de coneixements teòrics i tècnics, adquirits a través de formació i experiència, que ens poden ajudar a desenvolupar amb èxit un lloc de treball determinat. En són exemples els coneixements d’una llengua estrangera o d’informàtica.
Vist d’aquesta manera, no té sentit fer servir els anglicismes, oi? Les propostes catalanes són molt més intuïtives.
En aquesta línia, val la pena tenir en compte que hi ha eines que ens poden ajudar a créixer en el nostre àmbit o a adaptar-nos a noves realitats, i que també tenen denominacions genuïnes en català. En són exemples el reciclatge professional (de l’anglès reskilling) i l’actualització professional (de l’anglès upskilling). La primera fa referència a un procés de formació que ens permet adquirir competències per a accedir a noves activitats professionals o a una nova professió. Per exemple, una professional de la construcció que es forma en instal·lació de plaques solars i es reorienta cap al sector de les energies renovables està passant per un procés de reciclatge professional. Pel que fa a l’actualització professional, és un procés de formació que ens permet estar al dia dels avenços en els coneixements tècnics o tecnològics, però en aquest cas a fi de millorar la nostra capacitació per al lloc de treball que ocupem. N’és un exemple el cas d’un treballador de recursos humans que es forma en anàlisi de dades i eines digitals de selecció per a millorar els processos de contractació.
En resum: hem de saber que si busquem feina és molt probable que hàgim de presentar les nostres competències personals i competències tècniques. Que un cop dins d’una empresa, podem viure processos de reciclatge professional i d’actualització professional per a adquirir noves competències. I que, tenint tot aquest ventall de termes transparents en català, no té gaire sentit recórrer als anglicismes.
Podeu consultar aquests termes i molts d’altres que hi estan relacionats a la Neoloteca i al portal Terminologia d’economia i empresa del TERMCAT.