Coneixes com funciona el coet de la motivació? Imagina que disposes d'un coet que està format pels seus tres motors, el cos del coet, el seu cap i la càpsula que el dirigeix.
Anem al detall i comencem pels tres motors: El primer és bàsic i fàcil d'encendre perquè el coet pugi, però s'apagarà aviat, i el coet deixarà de funcionar: són les accions que posen en marxa que impacten a curt termini. Necessitarà els altres dos motors i que tenen una durada més llarga: accions a mitjà i a llarg termini. Fent possible que el coet perduri en el temps.
Una vegada hem vist els motors, anem a veure com impacten amb el cos del coet. El cos estarà format per aquells aspectes que motiven, ja siguin racionals (sou, primes) o emocionals, i que impacten en les persones a curt, mig i llarg termini.
A curt termini als nostres col·laboradors els motivarà el salari, les primes, els viatges, el reconeixement per part del seu cap, les felicitacions. Elements que formen part d'aquest primer motor i que fan que el coet prengui força i pugi.
A mitjà termini motivarà la formació, el bon ambient laboral, la comunicació interpersonal, l'horari, la conciliació familiar/laboral, els beneficis socials, l'estabilitat, que faran que aquest segon motor ens porti més enllà, amb el nostre coet.
I a llarg termini la realització professional, la promoció interna, la identificació amb els valors de l'empresa, la implicació al dia a dia, aspectes que faran que amb aquest tercer motor el coet ens porti més enllà de l'imaginable.
Per tant, un cop arribat en aquest punt, caldrà diferenciar els estímuls, o efectes que impacten a curt, de la motivació més potent que estarà formada per aquests elements que impacten més a mig i llarg termini. "No m'imagino un coet que pugui anar gaire lluny, funcionant només amb el primer motor, només amb estímuls".
El cap del coet està format per aspectes essencials de l'organització com el lideratge al sector el qual pertany, el prestigi i la seva imatge, la seva visió, missió, els valors; elements empresarials que també motiven i que ajudaran a alinear els nostres col·laboradors amb la mateixa empresa.
I finalment, ens quedarà la càpsula que dirigeix al coet, que lògicament estarà formada per l'estratègia de l'empresa, la motivació dels seus gerents i els seus directius, molt importants també en la motivació de les persones.
Tot plegat, aquest coet, amb els seus tres motors, el seu cos i el cap, i la càpsula que el dirigeix hauran d'anar ben alineats per portar-nos el més lluny possible d'una manera motivadora i apassionant, connectant les nostres aspiracions amb l'organització: el repte és possible!!
Anem al detall i comencem pels tres motors: El primer és bàsic i fàcil d'encendre perquè el coet pugi, però s'apagarà aviat, i el coet deixarà de funcionar: són les accions que posen en marxa que impacten a curt termini. Necessitarà els altres dos motors i que tenen una durada més llarga: accions a mitjà i a llarg termini. Fent possible que el coet perduri en el temps.
Una vegada hem vist els motors, anem a veure com impacten amb el cos del coet. El cos estarà format per aquells aspectes que motiven, ja siguin racionals (sou, primes) o emocionals, i que impacten en les persones a curt, mig i llarg termini.
A curt termini als nostres col·laboradors els motivarà el salari, les primes, els viatges, el reconeixement per part del seu cap, les felicitacions. Elements que formen part d'aquest primer motor i que fan que el coet prengui força i pugi.
A mitjà termini motivarà la formació, el bon ambient laboral, la comunicació interpersonal, l'horari, la conciliació familiar/laboral, els beneficis socials, l'estabilitat, que faran que aquest segon motor ens porti més enllà, amb el nostre coet.
I a llarg termini la realització professional, la promoció interna, la identificació amb els valors de l'empresa, la implicació al dia a dia, aspectes que faran que amb aquest tercer motor el coet ens porti més enllà de l'imaginable.
Per tant, un cop arribat en aquest punt, caldrà diferenciar els estímuls, o efectes que impacten a curt, de la motivació més potent que estarà formada per aquests elements que impacten més a mig i llarg termini. "No m'imagino un coet que pugui anar gaire lluny, funcionant només amb el primer motor, només amb estímuls".
El cap del coet està format per aspectes essencials de l'organització com el lideratge al sector el qual pertany, el prestigi i la seva imatge, la seva visió, missió, els valors; elements empresarials que també motiven i que ajudaran a alinear els nostres col·laboradors amb la mateixa empresa.
I finalment, ens quedarà la càpsula que dirigeix al coet, que lògicament estarà formada per l'estratègia de l'empresa, la motivació dels seus gerents i els seus directius, molt importants també en la motivació de les persones.
Tot plegat, aquest coet, amb els seus tres motors, el seu cos i el cap, i la càpsula que el dirigeix hauran d'anar ben alineats per portar-nos el més lluny possible d'una manera motivadora i apassionant, connectant les nostres aspiracions amb l'organització: el repte és possible!!
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.