Si busquem que s'entén per sostenibilitat genèricament trobarem que consisteix en satisfer les necessitats de l'actual generació, sense sacrificar la capacitat de futures generacions en satisfer les mateixes necessitats. Un exemple clar seria l'ús de la fusta que prové d'un bosc, "si la tala és excessiva, el bosc desapareix; si s'usa la fusta per sota d'un cert límit, sempre hi haurà fusta disponible".
Al món de l'empresa una manera de veure la seva sostenibilitat tractarà en com soms capaços d'invertir en polítiques a llarg termini que vagin més enllà dels guanys a curt. Gestionant això sí els col·laboradors que en formen part.
Les organitzacions són sistemes intel·ligents formades per persones que aspiren a connectar i ser felices amb el que fan, "o és que venim a aquest món a ser infeliços...?". Un dels vehicles importants que connecten les persones amb les seves organitzacions és la mateixa cultura de l'empresa. I perquè aquesta cultura sigui transmesa pels seus líders de manera eficient, considero com a bàsics els següents aspectes.
• Ser congruents.
Les persones que lideren les empreses han de creure al 100% en allò que fan, transmetre passió i predicar amb l'exemple. Les incongruències desgasten més aquells col·laboradors atents i pro actius que aporten més decididament, que aquells altres col·laboradors que no arrisquen tant i aporten menys.
• Comunicar-se de manera clara i transparent.
El líder sostenible no deixa de comunicar-se amb els altres per què sap que és un dels seus actius més valorats. Ho pren com un repte, per què entén que els seus col·laboradors volen participar i aportar, i per què sap que per què les relacions funcionin, ha d'haver-hi una comunicació constant, clara i transparent.
• Saber gestionar el compromís.
Perquè hagi compromís ha d'haver-hi responsabilitat i llibertat d'elecció. Si desitgem que els col·laboradors aportin activament, haurem de trobar la manera de fer-los conscients que són responsables de decidir, "si volen destacar amb el que fan o volen ser senzillament un ou més a la cistella"; dependrà d'ells el que escullin i també els resultats de la seva elecció.
La congruència, la comunicació i el compromís seran el vehicle que farà possible que la cultura empresarial s'assenti amb uns pilars sòlids, amb una organització eficient i també sostenible en el temps.
Al món de l'empresa una manera de veure la seva sostenibilitat tractarà en com soms capaços d'invertir en polítiques a llarg termini que vagin més enllà dels guanys a curt. Gestionant això sí els col·laboradors que en formen part.
Les organitzacions són sistemes intel·ligents formades per persones que aspiren a connectar i ser felices amb el que fan, "o és que venim a aquest món a ser infeliços...?". Un dels vehicles importants que connecten les persones amb les seves organitzacions és la mateixa cultura de l'empresa. I perquè aquesta cultura sigui transmesa pels seus líders de manera eficient, considero com a bàsics els següents aspectes.
• Ser congruents.
Les persones que lideren les empreses han de creure al 100% en allò que fan, transmetre passió i predicar amb l'exemple. Les incongruències desgasten més aquells col·laboradors atents i pro actius que aporten més decididament, que aquells altres col·laboradors que no arrisquen tant i aporten menys.
• Comunicar-se de manera clara i transparent.
El líder sostenible no deixa de comunicar-se amb els altres per què sap que és un dels seus actius més valorats. Ho pren com un repte, per què entén que els seus col·laboradors volen participar i aportar, i per què sap que per què les relacions funcionin, ha d'haver-hi una comunicació constant, clara i transparent.
• Saber gestionar el compromís.
Perquè hagi compromís ha d'haver-hi responsabilitat i llibertat d'elecció. Si desitgem que els col·laboradors aportin activament, haurem de trobar la manera de fer-los conscients que són responsables de decidir, "si volen destacar amb el que fan o volen ser senzillament un ou més a la cistella"; dependrà d'ells el que escullin i també els resultats de la seva elecció.
La congruència, la comunicació i el compromís seran el vehicle que farà possible que la cultura empresarial s'assenti amb uns pilars sòlids, amb una organització eficient i també sostenible en el temps.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.