Recentment han perdut vigència més de 1.300 convenis col·lectius a Espanya. Això implica que 1,9 milions de treballadors poden veure rebaixats molts drets adquirits, ja que després de la Reforma Laboral, els convenis denunciats abans del juliol de 2012 a hores d'ara han finalitzat la seva vigència.
Quan el conveni col·lectiu perd vigència s'aplica el d'àmbit superior. I aquí és quan sorgeixen els dubtes: què passa si no hi ha conveni d'àmbit superior, o si aquest no regula, com és habitual, el salari? Es podrà aplicar el salari mínim interprofessional? Quan una norma canvia o desapareix s'aplica la nova que el substitueixi, en aquest cas, l'Estatut dels Treballadors i pel que fa al salari, s'aplicarà el salari mínim interprofessional.
Molts treballadors perceben salaris superiors al conveni, per la qual cosa s'ha d'entendre que el seu sou està consolidat. Altra qüestió serà el que passi amb els que perceben el salari de conveni: ens trobarem davant d'una condició més beneficiosa que és modificable, segons l'Estatut dels Treballadors, quan existeixin causes relacionades amb la competitivitat, o organització del treball. I aquí cal recordar que la reforma laboral va simplificar els tràmits perquè una empresa pugui ara reduir el salari.
La fi dels convenis ens augura una tardor calenta. La solució ha de venir d'empresaris i treballadors, que han de ser capaços de sacrificar posicions perquè pugui confirmar-se aquesta tímida millora econòmica.