Tot pot ser, però escolta'm un moment, ets un emprenedor, amb empenta i amb energia per canviar les coses. Estic segur que te'n sortiràs, però més enllà de crear la teva pròpia empresa tens l'alternativa de crear un corrent d'influència en el negoci on ara estàs.
Molts cops la vella forma d'actuar i de pensar està tant assentada que només pots guanyar en una guerra de desgast. La convicció i el teu talent (suma't al del teu equip) et porten a un procés de persuasió de pluja fina. Poc a poc, com el riu que dibuixa suavitza la figura del còdol, implantes la teva forma de fer, primer en els teus companys i després en vertical. Mostra'ls com funciona la teva operativa de treball, aquella nova eina, o com creus que podríeu millorar la vostra forma d'implementar les idees i els projectes.
El gran fracàs col·lectiu és no saber aprofitar el talent dels membres de la nostra organització. Com a individus no sabem obtenir la visibilitat necessària per convertir una idea en un canvi que representi una millora. En el fons això és la veritable innovació, una modificació del procediment que ens permeti assolir el retorn habitual amb major facilitat. L'individu és un disparador de la creativitat de l'organització, el canvi proposat per minso que sigui pot dur a una seqüència de propostes que representi quelcom significatiu. No menystinguis el teu talent. No menystinguem l'individu.