Sabies que en el millor dels casos només una de cada tres persones estan compromeses amb la seva empresa? Així ho confirmen alguns dels estudis que he consultat.
Et sorprèn? Pots fer-te aquesta pregunta, confies en la teva empresa? I en el teu cap? En funció de la resposta que donis, la teva organització tindrà unes despeses més o menys altes associades al teu grau de compromís. 11 milions de dòlars es perden anualment als Estats Units només per la rotació de personal.
"Només una de cada tres persones estan compromeses amb la seva empresa"
El compromís mesura la temperatura i predisposició que tenen les persones per enfrontar-se als nous reptes; la seva disposició emocional i també funcional amb la seva empresa. Poques persones afortunadament estan disposades a deixar-se la pell, és clar; ha canviat i canviarà més el concepte del treball deixant de ser una finalitat a un mitjà per poder viure. Però caldrà cada vegada més anar validant de manera continuada el grau de compromís dels nostres col·laboradors.
En quina lliga jugues? Inversió o despesa. Inverteixes per la permanència dels teus col·laboradors fomentant el seu compromís, o n’assumeixes les despeses de rotació com a recurrents?
Invertir en el compromís dels teus col·laboradors va més enllà del contracte laboral, és un contracte personal, social i responsable a llarg termini amb ell. És donar-li resposta a les necessitats que té com a individu, de pertinença a un equip i de contribució a la seva organització.
"Inverteixes per la permanència dels teus col·laboradors fomentant el seu compromís, o n’assumeixes les despeses de rotació com a recurrents?"
En l’àmbit individual, és entendre que com a persona valora la seva pròpia carrera professional, la seva aportació a l’empresa, i sentir-se satisfet en la relació amb el seu cap. A l’hora de trobar una nova feina avui dia es valora la cultura i el pla de carrera dues vegades més que la compensació i els beneficis.
Pel que fa als equips, si són liderats per persones que són capaces de generar ambients positius, oberts, motivats i incentivats reforçaran el compromís dels seus membres. I respecte l’organització, aspectes com són la missió, els seus valors, la contribució a la societat, alineen les persones a seguir-la i participar-hi activament. Hi ha dades en què el 54% dels empleats que se senten orgullosos amb la contribució de la seva empresa estan compromesos.
Finalment, caldrà destacar que totes les empreses s’interessarien a tenir persones entusiasmades amb la seva feina, que els deixen fer a la seva manera, inspirades pels seus caps, confiades que poden aconseguir l’excel·lència, segurament quatre atributs que els col·laboradors compromesos tenen. Cadascú decidirà a la fi en quina lliga juga.
"A l’hora de trobar una nova feina avui dia es valora la cultura i el pla de carrera dues vegades més que la compensació i els beneficis"