Què necessita una dona per arribar molt a dalt en la seva vida professional?

En aquest article tractaré de ser molt pràctica i potser dic coses políticament incorrectes però el meu ànim és passar de la teoria a la pràctica, de les muses, al teatre i explicar el meu punt de vista sobre com arribar lluny en la teva carrera professional si ets dona. Ara hi ha moltes empreses i organitzacions que estan involucrant-se en programes per impulsar a les dones professionals en les seves carreres. De fet, està "de moda" el llançament, des d'algunes institucions, de programes de mentors per promocionar dones a llocs directius.

Compte! Ser mentor és alguna cosa molt generosa. Que una persona amb experiència dediqui el seu temps a assessorar i aconsellar a una jove professional amb ambicions, és molt d'agrair però de vegades és alguna cosa que es queda en un beau geste… Clar que sempre és beneficiós que hi hagi algú amb qui poder parlar amb sinceritat, discutir plantejaments, estratègies, etc.… Aquesta persona pot ser un company de treball, un aliat professional o, fins i tot, un amic. Només cal estar disposat a escoltar activament per rebre la visió i l'experiència d'aquesta persona que ens va a dedicar el seu temps i la seva proximitat.

Tot això està bé, però és clarament insuficient. Més que mentors, necessitem inversors! I m'explico: El que realment necessitem les dones per avançar en la nostra vida professional és tenir persones amb poder i capital que ens donin una oportunitat real, és a dir, algú amb poder que aposti realment per nosaltres. El poder, social i professional és una mica del que els mentors, habitualment, manquen. En altres paraules: necessitem oportunitats consistents, no només consells.

A diferència d'un mentor, un "inversor" o un sponsor és aquesta persona que pot, no solament aconsellar-te en la teva carrera, sinó que és capaç d'ajudar-te activament en ella. Aquestes persones són les que tenen el poder en una organització i poden utilitzar el seu capital social, la seva influència en una companyia i la seva credibilitat per apostar per tu. És algú que té la capacitat, la rellevància, la posició professional i empresarial que pot servir per promoure'ns en la nostra carrera. No estic parlant d'endolls! No confonguem. Parlo de reconeixement als valors que som capaços d'aportar a una companyia sent dones.

Si volem realment impulsar que la dona arribi allí on vulguis el que cal fer de debò és invertir en ella amb confiança i seguretat! I hi ha diverses maneres de fer-ho:

• Si ets CEO d'una empresa, demostrant-li que de debò confies en ella, triant-la per a un lloc de gran responsabilitat.
• Si ets inversor, o treballes en capital risc o en finançament de projectes… inverteix en la seva empresa, quan es tracta d'una dona empresària i té necessitat de finançament. Solament un 5% de tot el capital risc s'inverteix en projectes desenvolupats per dones i, en canvi, tenen un índex d'èxit major que altres projectes desenvolupats per homes. Inverteix en bons projectes impulsats per dones.
• Si ets President d'una empresa, incorpora algunes dones vàlides en el teu Consell d'Administració. Està demostrat que els Consells d'Administració en els quals participen dones amb talent aconsegueixen millorar els resultats d'una empresa en un 20%.

Totes les amigues que tinc que han arribat lluny en la seva vida professional, tant com a directives o com a empresàries, ha estat, no per tenir mentors, sinó perquè algú va invertir en elles, és a dir, els va donar LA SEVA oportunitat. La meva estimada amiga Joana Sánchez, avui dia empresària i presidenta d'Incipy.com i Inesdi.com, sempre agrairà a José Manuel Lara i a José Creuheras (Planeta), que li donessin la possibilitat d'aprendre al seu costat, que creguessin en ella i que la nomenessin Consellera Delegada d'una gran divisió del seu grup d'empreses de Planeta.

A mi també m'ha succeït el mateix. Si he pogut arribar fins aquí, ha estat perquè hi ha hagut homes que, en un moment de la meva vida, van invertir en mi i en els meus projectes i em van donar oportunitats reals, no únicament bons consells. Feia tan sol un any que treballava i Luís Llairo i Miguel Angel Reiris, directius de l'Associació espanyola de Venda a Distància, em van donar la primera oportunitat de la meva vida: buscaven un nou gerent per a l'Associació. Jo, amb els meus 25 anys, no tenia gairebé experiència, però després de diverses entrevistes, van confiar en mi quan podrien haver-li donat el lloc a algú amb molt més recorregut professional que jo. Però em van triar i vaig aprofitar aquesta oportunitat.

Quan vaig muntar secretariaplus.com, mai haguéssim arribat enlloc amb aquest projecte si no és perquè el llavors President de Tecnocom, Luis Solera, va confiar en nosaltres i va invertir en la nostra empresa gairebé quatre milions d'euros com a capital risc. I tampoc hauria arribat a ser Presidenta de Adigital sense la inestimable embranzida de Juanjo Azcárate i de Ricardo Goizueta.

A una altra escala, dones realment importants professionalment com Sheryl Sandberg, directora, aleshores, d'operacions de Facebook, hagués arribat al cim sense l'ajuda de Larry Summers, que la va portar amb ell de Harvard per convertir-la en el seu assistent al Banc Mundial i més tard nomenar-la cap del seu gabinet en el Tresor dels Estats Units? O sense el suport d'Eric Schmidt, qui la va reclutar més tard i li va donar tasques crítiques que construir la seva marca personal en Google? I un altre exemple: Loretta Lynch. Ella era una boníssima advocada que es va convertir en la primera dona afroamericana Fiscal General dels Estats Units. Hauria arribat fins allí sense el suport actiu i el suport del president Obama?

I nosaltres…com podem trobar a aquest inversor o sponsor que aposti per nosaltres?
1. Compromet-te i conrea el 'networking'
No pots guanyar si no apostes. A més de tenir forta capacitat de treball, has de fer-te una persona reconeguda i respectada en la teva organització. En la mesura que puguis, fomenta estratègicament el networking dins de la teva empresa. Uneix-te a comitès o participa en activitats socials de la teva companyia que permetin que et coneguin bé les persones que podrien ajudar-te en el futur.

2. Diversifica: No posis tots els ous en una mateixa cistella.
Has de tenir contacte amb múltiples i diversos possibles inversors o sponsors per a la teva carrera professional o els teus projectes. Has d'aconseguir el teu reconeixement demostrant l'embranzida i la força que som capaces de desenvolupar, fins i tot, conciliant la nostra vida professional i familiar. És molt important.

3. Fes-te escoltar
Si et mantens callada, mai no arribaràs. Quan has treballat de valent i els teus valors són reconeguts per tots és important que reclamis el que creus que et mereixes, tant els augments de sou, com les promocions o l'accés a llocs de responsabilitat.

Les dones tenim tendència a pensar que si fem un gran treball, segur que es fixaran en nosaltres i ens promouran o ens apujaran el sou, etc.… Doncs no. Les coses no són així. Cal lluitar per això i reclamar-ho! Quan Madeleine Albright era ambaixadora dels Estats Units davant les Nacions Unides, i des de la Casa Blanca li van preguntar sobre el seu treball, ella va contestar: "M'encantaria continuar servint a l'ONU, però també estaria interessada a convertir-me en la primera dona Secretari d'Estat." Si ella no ho hagués plantejat, probablement el President Clinton no l'haguera nomenada Secretària d'Estat.

Animo a totes les dones que tenen ambició de pujar professionalment a lluitar per això! Ens hem de convèncer a nosaltres mateixes que som capaces d'arribar on vulguem arribar! Però cal lluitar per això sense treva.

Elena Gómez publica regularment els seus articles a "Mujeres Consejeras y Consejables".