Fa uns dies es va celebrar en una de les prestigioses escoles de negoci del nostre país el primer congrés internacional d'espiritualitat en el management, el qual hi van participar entre d'altres, autors ben reconeguts com el Peter Senge i el Richard Boyatzis, gurús del lideratge a les organitzacions. Fa uns anys ens hauria resultat ben estrany parlar d'espiritualitat en el món de les empreses, com si aquest fos un terreny adobat al qual és tangible i rendible a curt i mitjà termini amb indicadors quantitatius més que qualitatius. Què estarà passant?
El que succeeix, en la meva opinió, és que s'imposa un canvi de paradigma: el fet de pensar en les organitzacions formades per persones, a pensar que les persones formen les seves pròpies organitzacions. O dit d'una altra manera els líders, siguin directius o mànagers en són la seva essència, i d'ells dependrà l'èxit i el tarannà de la seva organització. La lògica ens porta que si les persones són espirituals en la seva essència i es comporten en conseqüència, per què han de ser diferents pel que fa al seu comportament en el món de l'empresa?
Essència i comportament són dues condicions que van lligades. Se sap des de fa temps que la diferència que hi ha entre una persona que té una bona dosi d'influència i capacitat de portar als altres a l'èxit, d'una altra persona que no té aquesta habilitat, és el seu grau d'autenticitat i congruència.
Però com es construeix tot plegat? Ens ajudarà si esbrinem el següent: Quina és la meva visió i propòsit personal? Quin concepte tinc de mi mateix, i com afecta la meva estima? El grau d'auto confiança en aconseguir el que em proposi? Quins són aquells valors que em fan únic i especial i que donen sentit a què faig i per què ho faig?
Per donar resposta aquestes qüestions serà necessari fer una feina d'introspecció i auto coneixement, que donarà llum a la nostra essència com a persona i com a líder. Una tasca gens fàcil però si molt preuada si volem treure'n el nostre potencial i talent.
Perquè les persones siguin dins la seva activitat professional o fora, hauran d'actuar sempre en conseqüència i de manera coherent si desitgen ser autèntiques i congruents, i per què no dir-ho també espirituals en el seu management, tot un repte per aconseguir!
El que succeeix, en la meva opinió, és que s'imposa un canvi de paradigma: el fet de pensar en les organitzacions formades per persones, a pensar que les persones formen les seves pròpies organitzacions. O dit d'una altra manera els líders, siguin directius o mànagers en són la seva essència, i d'ells dependrà l'èxit i el tarannà de la seva organització. La lògica ens porta que si les persones són espirituals en la seva essència i es comporten en conseqüència, per què han de ser diferents pel que fa al seu comportament en el món de l'empresa?
Essència i comportament són dues condicions que van lligades. Se sap des de fa temps que la diferència que hi ha entre una persona que té una bona dosi d'influència i capacitat de portar als altres a l'èxit, d'una altra persona que no té aquesta habilitat, és el seu grau d'autenticitat i congruència.
Però com es construeix tot plegat? Ens ajudarà si esbrinem el següent: Quina és la meva visió i propòsit personal? Quin concepte tinc de mi mateix, i com afecta la meva estima? El grau d'auto confiança en aconseguir el que em proposi? Quins són aquells valors que em fan únic i especial i que donen sentit a què faig i per què ho faig?
Per donar resposta aquestes qüestions serà necessari fer una feina d'introspecció i auto coneixement, que donarà llum a la nostra essència com a persona i com a líder. Una tasca gens fàcil però si molt preuada si volem treure'n el nostre potencial i talent.
Perquè les persones siguin dins la seva activitat professional o fora, hauran d'actuar sempre en conseqüència i de manera coherent si desitgen ser autèntiques i congruents, i per què no dir-ho també espirituals en el seu management, tot un repte per aconseguir!
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.