La Diputació de Barcelona ha aprovat aquest dijous un nou Programa de Foment de l'Ocupació local, dotat amb 60 milions d'euros, per als anys 2017-2018. Segons ha explicat en roda de premsa la presidenta de la Diputació, Mercè Conesa, l'objectiu és "promoure la contractació estable i aportar ocupació de més qualitat", i ha recordat que precisament un dels principals problemes que té la ciutadania és l'atur. A més, Conesa ha assenyalat que també des dels ajuntaments els arriba la demanda d'afavorir l'ocupabilitat de les persones. Per tot això ha assegurat que "cal activar només eines per promoure l'ocupabilitat de les persones".
Amb aquest nou Programa, la Diputació de Barcelona aposta per un canvi de model que incorpora mesures preventives i estratègiques per incrementar, millorar i garantir la durabilitat de l'ocupació. Precisament una de les novetat d'aquest pla resideix en el fet que la Diputació incorpora el teixit empresarial per promoure aquesta contractació "estable i de qualitat". Durant la seva intervenció, Conesa també ha destacat que aquest programa "no és una mesura pal·liativa, sinó preventiva".
Per la seva banda, el vicepresident primer de la Diputació, Dionís Guiteras, que ha comparegut acompanyant Conesa, ha explicat que "la mesura més interessant és que no només donem sortida laboral durant un temps amb contractació a l'Ajuntament, sinó que busquem crear sinergies amb l'empresariat de les nostres comarques per poder fomentar la formació i l'ocupació". La col·laboració público-privada es materialitzarà en la formació, adaptada a les necessitats de les empreses; els ajuts a la contractació; i la contractació assumida per les empreses.
Segons han explicat Conesa i Guiteras, els principis bàsics d'aquest nou projecte que ha aprovat avui la Diputació de Barcelona són set. En primer lloc, la garantia de l'autonomia local, amb flexibilitat i adaptació a les necessitats de cada entorn territorial. En segon lloc, l'escala local, com a dimensió adequada per plantejar accions efectives de lluita contra l'atur amb impacte a mitjà i llarg termini. El tercer principi bàsic serien les persones en atur, com a eix central de les actuacions. Un altre dels principis seria la combinació de mesures pal·liatives i preventives, en funció de les necessitats de cada persona però amb una perspectiva estratègia.
En cinquè lloc es trobaria el foment de les empreses compromeses en la lluita contra l'atur. També l'acció conjunta sobre l'oferta i la demanda de treball, com a requisit indispensable per l'efectivitat de les accions de lluita contra l'atur. I, finalment, la promoció de la contractació estable i la qualitat de l'ocupació.
Amb aquest nou Programa, la Diputació de Barcelona aposta per un canvi de model que incorpora mesures preventives i estratègiques per incrementar, millorar i garantir la durabilitat de l'ocupació. Precisament una de les novetat d'aquest pla resideix en el fet que la Diputació incorpora el teixit empresarial per promoure aquesta contractació "estable i de qualitat". Durant la seva intervenció, Conesa també ha destacat que aquest programa "no és una mesura pal·liativa, sinó preventiva".
Per la seva banda, el vicepresident primer de la Diputació, Dionís Guiteras, que ha comparegut acompanyant Conesa, ha explicat que "la mesura més interessant és que no només donem sortida laboral durant un temps amb contractació a l'Ajuntament, sinó que busquem crear sinergies amb l'empresariat de les nostres comarques per poder fomentar la formació i l'ocupació". La col·laboració público-privada es materialitzarà en la formació, adaptada a les necessitats de les empreses; els ajuts a la contractació; i la contractació assumida per les empreses.
Segons han explicat Conesa i Guiteras, els principis bàsics d'aquest nou projecte que ha aprovat avui la Diputació de Barcelona són set. En primer lloc, la garantia de l'autonomia local, amb flexibilitat i adaptació a les necessitats de cada entorn territorial. En segon lloc, l'escala local, com a dimensió adequada per plantejar accions efectives de lluita contra l'atur amb impacte a mitjà i llarg termini. El tercer principi bàsic serien les persones en atur, com a eix central de les actuacions. Un altre dels principis seria la combinació de mesures pal·liatives i preventives, en funció de les necessitats de cada persona però amb una perspectiva estratègia.
En cinquè lloc es trobaria el foment de les empreses compromeses en la lluita contra l'atur. També l'acció conjunta sobre l'oferta i la demanda de treball, com a requisit indispensable per l'efectivitat de les accions de lluita contra l'atur. I, finalment, la promoció de la contractació estable i la qualitat de l'ocupació.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.