Les empreses espanyoles s'enfronten a un nou precipici de talent, ja que gairebé la meitat (47%) dels empleats se senten més motivats per abandonar els seus llocs de treball un cop millori l'economia. Així es desprèn de l'Estudi Personio RR. HH. 2024: Com resoldre els reptes de talent i compromís, un estudi anual realitzat per Personio, la companyia líder en programari de RR. HH. per a petites i mitjanes empreses a Europa.
La investigació, realitzada entre més de 1.000 empleats i 500 responsables de RR. HH. a Espanya, revela que gairebé la meitat (44%) dels treballadors afirma que té previst buscar una nova feina en els pròxims 12 mesos, independentment de com evolucioni l'economia. Mentrestant, el 47% està motivat per fer-ho quan la situació econòmica millori, cosa que, segons els indicadors econòmics, podria ocórrer en els pròxims mesos.
Gairebé la meitat (44%) dels treballadors afirma que té previst buscar una nova feina en els pròxims 12 mesos
Moltes empreses també són conscients que una onada de dimissions podria estar a l'horitzó, amb més d'un terç (38%) dels ocupadors a Espanya esperant que la rotació d'empleats augmenti en els pròxims 12 mesos, mentre que el 25% espera més sortides.
Lenke Taylor, Chief People Officer de Personio, afirma: "La persistent escassetat de talent significa que contractar i retenir els millors ja és un repte per a les empreses avui en dia. I el nostre informe Estudi Personio RR. HH. 2024: Com resoldre els reptes de talent i compromís suggereix que la retenció serà encara més difícil a mesura que l'economia millori. Per superar eficaçment aquests reptes, les empreses han de ser proactives: ara és el moment que les organitzacions mirin més enllà de les estratègies de talent per a l'aquí i l'ara, i pensin a llarg termini sobre com poden invertir de manera sostenible en l'experiència de l'empleat i, en última instància, en la retenció del talent".
Estar a la mateixa empresa durant gran part de la carrera professional ja no és una tendència entre els treballadors espanyols. Explorar altres empreses, canviar de feina o fins i tot provar sort en altres sectors és ara l'objectiu de molts, especialment quan la seva situació econòmica millora.
Estar a la mateixa empresa durant gran part de la carrera professional ja no és una tendència entre els treballadors espanyols
La satisfacció laboral és fonamental per als empleats
El 45% dels empresaris estan preocupats perquè els empleats estan menys compromesos amb les empreses que l'últim any, cosa que suggereix que aquest problema de talent es deu a una crisi de compromís.
Les dades mostren que la falta de satisfacció en la feina pot conduir a un menor compromís dels empleats i una possible caiguda en la retenció del talent. Gairebé la meitat (45%) dels empleats afirma que la feina ja no és una prioritat a les seves vides, mentre que un terç (36%) estaria disposat a acceptar salaris més baixos a canvi d’una feina més interessant i atractiva.
Un altre signe d'insatisfacció entre els empleats és que gairebé la meitat (45%) afirma que li agradaria canviar de professió o sector.
La conciliació de la vida laboral i familiar, principal prioritat per als empleats
Tanmateix, la investigació també revela un camí clar per a les empreses que desitgen retenir el talent en termes de prioritats dels empleats. El 51% dels treballadors considera que la conciliació de la vida laboral i familiar és una prioritat en la seva feina, només superada per un bon salari o un bon bonus (65%). Gairebé la meitat (45%) considera que la feina no és una prioritat important a la seva vida.
Juntament amb la conciliació de la vida laboral i familiar, continua sent important per als empleats espanyols tenir una experiència el més agradable possible en la feina. Els baixos nivells d'estrès (38%) i una cultura empresarial agradable (22%) ja es consideren més importants que deixar empremta a l'empresa (14%).