Malgrat que el salari i la flexibilitat d'horaris són molt importants, per a un 64% de les persones enquestades la política mediambiental d'una empresa és important a l'hora de triar on treballar. De fet, l'estudi realitzat per Treedom, la primera plataforma digital que permet regalar i plantar arbres a distància, revela que el 41% de la població catalana se sentiria orgullosa de treballar en una empresa que és activa en la cura del medi ambient, i el 22% valoraria que la seva empresa marqués una diferència en aquest aspecte.
L'enquesta destaca que la implicació per la sostenibilitat pot ser un motor d'atracció de talent, atès que el 68% de la població catalana veu amb bons ulls les polítiques mediambientals de les empreses ja que tenen un impacte positiu sobre el canvi climàtic.
Encara que la responsabilitat en la presa de decisions de les empreses comprèn la necessitat d'aplicar polítiques de sostenibilitat, els empleats a Catalunya tenen poc presents les mesures que s'adopten: només el 37% dels empleats coneix la política sostenible de la seva organització. No obstant això, existeix un clar desig de saber més, ja que el 68% vol conèixer les polítiques, xifra que s'eleva al 80% entre la generació millennial.
Per a Federico Garcea, fundador i director general de Treedom: "Hi ha una bretxa en el coneixement i la comprensió entre els responsables de la presa de decisions que creen les polítiques de sostenibilitat i els que estan en la base de l'organització. Per a aconseguir els objectius de sostenibilitat, aquests han d'impregnar l'empresa de dalt a baix i incidir en el seu entorn. Per això, els empleats han de comprometre's en el camí cap a la sostenibilitat per a assolir un impacte positiu durador, així com continuar sent competitius com a empresa atraient els millors talents”.