Trobar feina continua essent un repte difícil avui en dia. Però, un cop assolit aquest objectiu i un candidat es troba finalment amb una oferta de treball damunt de la taula, arriba el segon repte: l'accepto o no l'accepto? Eurofirms és l'empresa catalana líder en selecció de personal a Espanya. Amb una facturació de 141 milions d'euros el passat 2014 i 69 delegacions obertes repartides per tota la Península, compta amb 230 treballadors en plantilla. Dos d'ells, Joan Casabó i Susanna Pont, psicòlegs i consultors de selecció, ens intenten resumir els principals aspectes a tenir en compte abans d'acceptar o rebutjar una oferta de feina.
"En primer lloc crec que és important tenir clar quines són les teves aspiracions laborals i què vols que la feina t'aporti realment. No són el mateix les teves expectatives a llarg termini, que el que estàs buscant de veritat", diu Casabó. Planteja l'exemple d'un cas real, una noia de 36 anys amb els estudis universitaris de Ciències Polítiques, inspirats pel somni de la infantesa de treballar en un organisme internacional com una ONG. Aquesta noia va treballar a l'Administració Pública i en algun Ajuntament o Consell Comarcal...
Més endavant, va marxar al Regne Unit per ampliar la seva experiència internacional i va treballar com a traductora en una institució pública i involucrada en campanyes de màrqueting i recaptació de fons per a activitats esportives i humanitàries. "La seva carrera anava seguint una progressió lògica, però no arribava a aconseguir el seu somni", explica Casabó. Per això va decidir tornar a casa i estar a prop dels seus. Més endavant, la noia va acudir a Eurofirms per trobar feina i ha acabat com a responsable de màrqueting en una empresa familiar catalana amb projecció global. "No és el que volia ser de gran, però satisfà el que necessitava: estar a prop de la família i els amics, tenir una feina relacionada amb el màrqueting i tenir un tracte més proper a la feina que el que tenia fins ara" comenta Casabó.
Amb aquest exemple, el psicòleg vol il·lustrar que "Els valors d'una persona canvien amb els anys. No busquem el mateix a la feina amb 20, 30 o 40 anys. Fins i tot, sovint passem de tenir una necessitat d'aprendre a tenir la necessitat d'ensenyar als altres".
El triangle de valors
"A l'hora de considerar una oferta de feina has de considerar el que jo anomeno el triangle de valors: l'equilibri entre els valors de l'empresa, l'entorn familiar i tu mateix", explica Susanna Pont. Segons la psicòloga d'Eurofirms, és important identificar si els valors de l'empresa coincideixen amb els del candidat, un aspecte que sol descobrir-se durant les entrevistes en el procés de selecció. "L'ideal és que els teus valors coincideixin amb els del teu cap; els del teu cap amb els del seu superior i les del superior amb el gerent", comenta Pont.
Per altra banda, el candidat ha de considerar quines són les seves projeccions de futur personal en aquella empresa i si creu que les podrà desenvolupar. El procés de selecció és el moment per intentar descobrir tots aquests temes, des de qui serà el teu cap fins a quin serà el teu equip, "tot i que sempre poden haver-hi sorpreses", admet Susanna Pont. "Com més informació extreguis a les entrevistes, millor", aconsella la psicòloga. El tercer punt del triangle de valors és la família, és a dir, la política de conciliació familiar de l'empresa.
"La família acaba assolint un rol molt important a l'hora de decidir-se per una oferta de feina", insisteix Pont. En el cas hipotètic que la candidata estigués embarassada o estigués considerant tenir un fill, la consultora insisteix en què "com més informació s'obtingui de l'oferta menys marge d'error tindrem en equivocar-nos, i per tant menys possibilitats de penedir-nos de l'elecció final". La psicòloga afegeix que "També és bo informar-se de quines percepcions sobre l'empresa tenen les persones del seu entorn".
La química de l'entrevista
"Les primeres impressions i la sintonia amb l'entrevistador- o futur superior- també són aspectes importants a considerar abans d'acceptar una oferta de feina", segons expliquen els consultors d'Eurofirms. "Sovint, la química entre entrevistat i candidat és recíproca", comenta Pont. La psicòloga comenta que, en la majoria dels casos, quan la relació laboral no prospera normalment es deu a "tot allò que no es reflectia en el currículum del candidat: els valors no estan alienats amb els de l'empresa, hi ha diferències en la manera de treballar, no encaixa amb la resta de l'equip...".
Per evitar imprevistos en el futur, Pont aconsella que el millor en una entrevista de feina "és ser un mateix". No hi ha trucs ni fórmules màgiques: "Superar una entrevista no sempre és sinònim d'èxit, hi ha casos en què pots acabar en una empresa que realment no t'interessa", conclou la consultora d'Eurofirms.
La majoria dels supòsits anteriors són vàlids per les persones que busquen feina i per les que estan intentant canviar de feina perquè algun dels extrems del triangle trontolla. Però també hi ha casos en què un treballador que no plantejava canviar de feina és contactat per un headhunter i, de sobte, es troba davant una oferta professional temptadora. En aquesta situació, quins aspectes hauria de considerar per acceptar-la?
Què estem disposats a sacrificar?
"És bo sortir de la zona de confort, sempre i quan canviar de feina et dirigeixi cap a una zona de repte, de creixement professional i personal, i no d'incomoditat", aconsella Casabó. El consultor és favorable a què un treballador consideri una feina nova si això li suposa una millora en els aspectes que ell valora en una feina: millor salari, més responsabilitat, etc. El psicòleg comenta que "és important identificar què estem disposats o no a sacrificar" i posa com a exemple que algú que valori molt la conciliació familiar a la seva feina actual, serà comprensible que rebutgi una nova feina si aquesta li exigeix conduir cada dia 50 kilòmetres més o canviar la seva residència, encara que el sou sigui més alt.
"El salari és un altre aspecte important, està clar", comenta Casabó. Ell aconsella que, a l'hora de negociar la retribució, el candidat arrisqui. "Si tu com a candidat fas creure que vals allò que realment no vals, l'empresa ho acabarà veient al cap de poc temps, perquè les coses aniran malament", explica el psicòleg. "Ara bé, cal ser realista. Has de ser conscient de quins són els teus valors, què aportes a l'empresa i quina és la seva capacitat econòmica per recompensar-te", conclou.
"En primer lloc crec que és important tenir clar quines són les teves aspiracions laborals i què vols que la feina t'aporti realment. No són el mateix les teves expectatives a llarg termini, que el que estàs buscant de veritat", diu Casabó. Planteja l'exemple d'un cas real, una noia de 36 anys amb els estudis universitaris de Ciències Polítiques, inspirats pel somni de la infantesa de treballar en un organisme internacional com una ONG. Aquesta noia va treballar a l'Administració Pública i en algun Ajuntament o Consell Comarcal...
Més endavant, va marxar al Regne Unit per ampliar la seva experiència internacional i va treballar com a traductora en una institució pública i involucrada en campanyes de màrqueting i recaptació de fons per a activitats esportives i humanitàries. "La seva carrera anava seguint una progressió lògica, però no arribava a aconseguir el seu somni", explica Casabó. Per això va decidir tornar a casa i estar a prop dels seus. Més endavant, la noia va acudir a Eurofirms per trobar feina i ha acabat com a responsable de màrqueting en una empresa familiar catalana amb projecció global. "No és el que volia ser de gran, però satisfà el que necessitava: estar a prop de la família i els amics, tenir una feina relacionada amb el màrqueting i tenir un tracte més proper a la feina que el que tenia fins ara" comenta Casabó.
Amb aquest exemple, el psicòleg vol il·lustrar que "Els valors d'una persona canvien amb els anys. No busquem el mateix a la feina amb 20, 30 o 40 anys. Fins i tot, sovint passem de tenir una necessitat d'aprendre a tenir la necessitat d'ensenyar als altres".
El triangle de valors
"A l'hora de considerar una oferta de feina has de considerar el que jo anomeno el triangle de valors: l'equilibri entre els valors de l'empresa, l'entorn familiar i tu mateix", explica Susanna Pont. Segons la psicòloga d'Eurofirms, és important identificar si els valors de l'empresa coincideixen amb els del candidat, un aspecte que sol descobrir-se durant les entrevistes en el procés de selecció. "L'ideal és que els teus valors coincideixin amb els del teu cap; els del teu cap amb els del seu superior i les del superior amb el gerent", comenta Pont.
Per altra banda, el candidat ha de considerar quines són les seves projeccions de futur personal en aquella empresa i si creu que les podrà desenvolupar. El procés de selecció és el moment per intentar descobrir tots aquests temes, des de qui serà el teu cap fins a quin serà el teu equip, "tot i que sempre poden haver-hi sorpreses", admet Susanna Pont. "Com més informació extreguis a les entrevistes, millor", aconsella la psicòloga. El tercer punt del triangle de valors és la família, és a dir, la política de conciliació familiar de l'empresa.
"La família acaba assolint un rol molt important a l'hora de decidir-se per una oferta de feina", insisteix Pont. En el cas hipotètic que la candidata estigués embarassada o estigués considerant tenir un fill, la consultora insisteix en què "com més informació s'obtingui de l'oferta menys marge d'error tindrem en equivocar-nos, i per tant menys possibilitats de penedir-nos de l'elecció final". La psicòloga afegeix que "També és bo informar-se de quines percepcions sobre l'empresa tenen les persones del seu entorn".
La química de l'entrevista
"Les primeres impressions i la sintonia amb l'entrevistador- o futur superior- també són aspectes importants a considerar abans d'acceptar una oferta de feina", segons expliquen els consultors d'Eurofirms. "Sovint, la química entre entrevistat i candidat és recíproca", comenta Pont. La psicòloga comenta que, en la majoria dels casos, quan la relació laboral no prospera normalment es deu a "tot allò que no es reflectia en el currículum del candidat: els valors no estan alienats amb els de l'empresa, hi ha diferències en la manera de treballar, no encaixa amb la resta de l'equip...".
Per evitar imprevistos en el futur, Pont aconsella que el millor en una entrevista de feina "és ser un mateix". No hi ha trucs ni fórmules màgiques: "Superar una entrevista no sempre és sinònim d'èxit, hi ha casos en què pots acabar en una empresa que realment no t'interessa", conclou la consultora d'Eurofirms.
La majoria dels supòsits anteriors són vàlids per les persones que busquen feina i per les que estan intentant canviar de feina perquè algun dels extrems del triangle trontolla. Però també hi ha casos en què un treballador que no plantejava canviar de feina és contactat per un headhunter i, de sobte, es troba davant una oferta professional temptadora. En aquesta situació, quins aspectes hauria de considerar per acceptar-la?
Què estem disposats a sacrificar?
"És bo sortir de la zona de confort, sempre i quan canviar de feina et dirigeixi cap a una zona de repte, de creixement professional i personal, i no d'incomoditat", aconsella Casabó. El consultor és favorable a què un treballador consideri una feina nova si això li suposa una millora en els aspectes que ell valora en una feina: millor salari, més responsabilitat, etc. El psicòleg comenta que "és important identificar què estem disposats o no a sacrificar" i posa com a exemple que algú que valori molt la conciliació familiar a la seva feina actual, serà comprensible que rebutgi una nova feina si aquesta li exigeix conduir cada dia 50 kilòmetres més o canviar la seva residència, encara que el sou sigui més alt.
"El salari és un altre aspecte important, està clar", comenta Casabó. Ell aconsella que, a l'hora de negociar la retribució, el candidat arrisqui. "Si tu com a candidat fas creure que vals allò que realment no vals, l'empresa ho acabarà veient al cap de poc temps, perquè les coses aniran malament", explica el psicòleg. "Ara bé, cal ser realista. Has de ser conscient de quins són els teus valors, què aportes a l'empresa i quina és la seva capacitat econòmica per recompensar-te", conclou.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.