“Qui abans treballava quatre mesos amb un contracte temporal, ara ho fa amb un fix discontinu i, per tant, no ha canviat res per ara”, segons Antonio Benavides, graduat social, advocat, i exinspector de Treball i Seguretat Social. Tot i això, l'expert ha volgut remarcar que els canvis a la reforma són una eina perquè les empreses garanteixin una major estabilitat dels seus treballadors.
A les VII Jornades Laboralistes i RRHH sobre la reforma laboral s'ha abordat la nova legislació. Per a Montserrat Cerqueda, degana de l’Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Barcelona “cal reivindicar el paper de la dona a la nostra professió i en aquesta institució”. A més, també ha volgut destacar el rol dels graduats socials durant la crisi sanitària, posant èmfasi en totes les dificultats que s’han trobat i es troben avui en dia amb el SEPE, la Seguretat Social o el ministeri de treball.
Per altra banda, durant la segona sessió de les Jornades Laboralistes, les conferències han estat dedicades als recursos humans i com gestionar els equips humans. “A la resta d’Europa els estudis de recursos humans estan molt arrelats, generant autèntics experts en la gestió de persones, proporcionant habilitats i coneixements molt necessaris per a les organitzacions empresarials,” segons Jesús Barceló, cap d’estudis de relacions laborals de la Universitat de Barcelona. Per això, des del Col·legi de Graduats Socials de Barcelona s’impulsarà els estudis de recursos humans.
Una de les idees principals per potenciar la formació en recursos humans ha estat la necessitat de la desconnexió digital. Trencar el vincle amb el treball, respectar el temps d’oci i de descans són elements bàsics que de vegades queden en un segon terme. A més, els experts han afegit que és essencial poder gaudir d’una regulació adient dins d’un món que està en constants canvis.
A banda de la desconnexió digital, la igualtat és un tema que està molt present dins de les empreses i els professionals dels recursos humans ho han d’aplicar durant els processos de selecció, tal com ha explicat la Marta Marsal, directora de recursos humans d’Epson Ibérica. Evitar certes preguntes que discriminin per qualsevol raó que pugui provocar biaixos o tenir en compte el llenguatge inclusiu s’han convertit en pilars fonamentals dins de les gestions de les persones.
Un altre element determinant és el lideratge dels recursos humans, un lideratge que ha de ser transformacional i emocional.