Fa uns dies, el Departament de Treball del Govern dels Estats Units va acusar Google de discriminar en termes salarials les dones respecte dels homes. El fet, com era d'esperar, va suposar una allau de reaccions negatives contra la companyia del cercador, que sempre s'ha considerat una empresa amb unes condicions de treball molt avantatjoses.
Ara els de Mountain View han reaccionat a les acusacions emetent un comunicat en el qual la seva vicepresidenta de personal, Eileen Naughton, desmenteix absolutament que existeixi cap tipus de discriminació. Però, com negar una notícia que ja ha esdevingut global? Fent un acte de transparència i explicant a tothom els criteris salarials de Google.
Segons detalla Naughton, els analistes de l'empresa no disposen d'accés a la informació de gènere dels seus empleats. El càlcul salarial es realitza d'acord amb el lloc i nivell del treball, la localització i els rendiments actual i passat de l'empleat. De fet, la vicepresidenta de personal de Google explica que, a finals de l'any 2016, l'empresa va realitzar una anàlisi d'equitat salarial sobre 52 llocs de feina diferents dins la companyia i els resultats no van revelar cap discriminació de salari.
Pel que sembla, aquesta acusació s'emmarca dins un cas més ampli del Govern nord-americà contra Google segons el qual, aparentment, l'administració vol obtenir informació sobre els salaris de la companyia.
Qui va presentar la demanda contra el gegant de les cerques d'internet va ser l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), l'organisme encarregat de vetllar pel compliment de les condicions laborals als Estats Units. El més curiós del cas és que, tenint en compte que ni aquest organisme governamental ni el departament de treball han pogut accedir a les dades laborals de Google, cap dels dos ha aclarit com han arribat a concloure que l'empresa de Mountain View discrimina salarialmentles dones.
Ara els de Mountain View han reaccionat a les acusacions emetent un comunicat en el qual la seva vicepresidenta de personal, Eileen Naughton, desmenteix absolutament que existeixi cap tipus de discriminació. Però, com negar una notícia que ja ha esdevingut global? Fent un acte de transparència i explicant a tothom els criteris salarials de Google.
Segons detalla Naughton, els analistes de l'empresa no disposen d'accés a la informació de gènere dels seus empleats. El càlcul salarial es realitza d'acord amb el lloc i nivell del treball, la localització i els rendiments actual i passat de l'empleat. De fet, la vicepresidenta de personal de Google explica que, a finals de l'any 2016, l'empresa va realitzar una anàlisi d'equitat salarial sobre 52 llocs de feina diferents dins la companyia i els resultats no van revelar cap discriminació de salari.
Pel que sembla, aquesta acusació s'emmarca dins un cas més ampli del Govern nord-americà contra Google segons el qual, aparentment, l'administració vol obtenir informació sobre els salaris de la companyia.
Qui va presentar la demanda contra el gegant de les cerques d'internet va ser l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), l'organisme encarregat de vetllar pel compliment de les condicions laborals als Estats Units. El més curiós del cas és que, tenint en compte que ni aquest organisme governamental ni el departament de treball han pogut accedir a les dades laborals de Google, cap dels dos ha aclarit com han arribat a concloure que l'empresa de Mountain View discrimina salarialmentles dones.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.