El Servei Públic d'Ocupació Estatal ha fet públiques les xifres de contractació relatives al 2021 i es constata una realitat: Catalunya ha entrat en una fase de recuperació sostinguda que condueix al restabliment progressiu dels nivells d'ocupació previs a la pandèmia. Aquesta realitat es posa de manifest sobretot en el cas de les persones amb discapacitat. Així, en l'àmbit general, la contractació a Catalunya ha crescut un 23,6% respecte del 2020, però continua sent un 17,7% inferior a temps prepandèmia. Entre les persones amb discapacitat, però, el creixement interanual ha estat del 40,4% i la xifra de tancament del 2021 s'acosta més a l'aconseguida el 2019, situant-se al 6,2% de distància. En concret, el 2021 les persones amb discapacitat han subscrit 14.243 contractes, davant dels 10.141 del 2020 i els 15.183 del 2019.
Segons Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco: “en el cas de les persones amb discapacitat està ajudant la llei que empara la contractació (les empreses de més de 50 treballadors tenen l'obligació legal d'incorporar, almenys, un 2% de professionals amb discapacitat), el reforç de les polítiques de Diversitat, equitat i inclusió (De&I) a l'era Covid i el fet que molts professionals amb discapacitat van donar la cara en els temps més durs de pandèmia, incorporant-se a llocs de treball que no es cobrien per por del contagi en posicions d'alta demanda actualment com a repartidors, carretillers o manipuladors al sector alimentació”.
Els principals reptes
Tot i això, hi ha molts reptes que continuen evidenciant la desigualtat de les persones amb discapacitat en l'àmbit de l'ocupació. “La participació de les persones amb discapacitat al mercat laboral a Catalunya és molt baixa i la seva taxa d'activitat amb prou feines arriba a un 37%, cosa que vol dir que el 63% dels que tenen edat laboral no tenen feina ni la busca. Aquesta realitat, unida al gap formatiu que presenten respecte a la població general, és urgent una revisió de les polítiques actives d'ocupació, a través del reforç de la col·laboració publicoprivada per aprofitar el coneixement que el tercer sector té de la discapacitat i de l'ocupació. Cal apostar per un nou model de capacitació que, no només incrementi la formació acadèmica dels professionals amb discapacitat i els permeti connectar amb les feines emergents, sinó que els doti d'habilitats i competències estratègiques per superar un procés de selecció, ja que tot sovint troben dificultats addicionals”- subratlla Mesonero.