La contratación de personas con discapacidad crece en Catalunya un 40%

La recuperación del trabajo de las personas con discapacidad es más rápida que la población general

La integración laboral de discapacidades diversas en Catalunya. | Europa Press La integración laboral de discapacidades diversas en Catalunya. | Europa Press

El Servicio Público de Empleo Estatal ha hecho públicas las cifras de contratación relativas a 2021, constatándose una realidad: Catalunya ha entrado en una fase de recuperación sostenida que está conduciendo al progresivo restablecimiento de los niveles de empleo previos a la pandemia. Esta realidad se pone de manifiesto, sobre todo, en el caso de las personas con discapacidad. Así, a nivel general, la contratación en Catalunya ha crecido un 23,6% con respecto a 2020 pero continúa siendo un 17,7% inferior a tiempos prepandemia. Entre las personas con discapacidad, sin embargo, el crecimiento interanual ha sido del 40,4% y la cifra de cierre de 2021 se acerca más a la alcanzada en 2019, situándose a 6,2% de distancia. En concreto, en 2021 las personas con discapacidad han suscrito 14.243 contratos, frente a los 10.141 de 2020 y los 15.183 de 2019.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “en el caso de las personas con discapacidad está ayudando la ley que ampara su contratación (las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación legal de incorporar, al menos, a un 2% de profesionales con discapacidad), el refuerzo de las políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) en la era Covid  y el hecho de que muchos profesionales con discapacidad dieron la cara en los tiempos más duros de pandemia, incorporándose a empleos que no se cubrían por miedo al contagio en posiciones de alta demanda en la actualidad como repartidores, carretilleros o manipuladores en el sector alimentación”.

Los principales retos

A pesar de ello, existen muchos retos que siguen evidenciando la desigualdad de las personas con discapacidad en el ámbito del empleo. “La participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral en Catalunya es muy baja y su tasa de actividad apenas alcanza un 37%, lo que quiere decir que el 63% de los que tienen edad laboral no tiene empleo ni lo busca. Esta realidad, unida al gap formativo que presentan con respecto a la población general, urge una revisión de las políticas activas de empleo, a través del refuerzo de la colaboración público-privada para aprovechar el conocimiento que el tercer sector tiene de la discapacidad y del empleo. Es necesario apostar por un nuevo modelo de capacitación que, no solo incremente la formación académica de los profesionales con discapacidad y les permita conectar con los empleos emergentes, sino que les dote de habilidades y competencias estratégicas para superar un proceso de selección, ya que a menudo encuentran dificultades adicionales”- subraya Mesonero.

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