05
de Febrer
de
2014
L'atur s'ha convertit en un persistent maldecap per a l'economia i els seus agents. En un context com l'actual, la majoria de mesures per incentivar la contractació estaran vigents fins que la taxa d'atur baixi per sota del 15%. Una xifra a tenir en compte, ja que a hores d'ara, la desocupació al conjunt de l'Estat espanyol se situa al voltant del 25%.
En aquest resum, VIAempresa et porta les bonificacions, inscrites en la Llei de mesures de suport a l'emprenedor i d'estímul del creixement i de la creació d'ocupació, que busquen incentivar la contractació de treballadors.
1) Contractació indefinida d'un jove per microempresa i empresaris autònoms
Els autònoms o les empreses amb nou o menys treballadors que vulguin contractar un aturat menor de 30 anys gaudiran d'una bonificació del 100% de la quota a la Seguretat Social durant un any si el tipus de contracte que s'ofereix és indefinit.
2) Incentius a la contractació a temps parcial amb vinculació formativa
Aquesta és una de les mesures que més incideix en la combinació de treball i formació, ja que ofereix una bonificació del 100% sobre la quota de la Seguretat Social durant un any per a les empreses de menys de 250 treballadors –i del 75% si superen aquesta xifra– que contractin a mitja jornada o menys a menors de 30 anys inscrits en una oficina d'ocupació durant un any.
Si el treballador amb contracte de formació prové d'ETT, la bonificació per la contractació serà durant tres anys d'una quantitat anual de 1.500 euros i de 1.800 euros, en homes i dones respectivament. La mesura, a més, incideix especialment en el sector juvenil més mancat de formació, ja que entre els requisits per accedir-hi hi figura que el jove no ha de tenir experiència prèvia ni disposar del títol d'ESO ni cap cicle formatiu. El contractat, però, haurà de combinar la feina amb formació d'idiomes o amb reconeixement oficial.
3) Incentius a la contractació en nous projectes d'emprenedoria
La llei, que a part d'establir bonificacions també estableix mesures per promocionar l'emprenedoria i l'autoocupació, incideix molt en les noves empreses com a font de llocs de treball.
En aquest sentit, els empresaris menors de 30 anys que realitzin el seu primer contracte, podran estalviar-se la quota a la Seguretat Social durant un any si donen feina de forma indefinida a un aturat igual o major de 45 anys que durant els darrers 18 mesos n'hagi passat 12 a l'atur. Aquesta bonificació intenta facilitar el creixement dels projectes d'emprenedoria per part de joves i, de pas, reduir l'atur de llarga durada.
4) Primera feina jove
Sota aquest títol hi apareix una bonificació amb la qual les empreses que contractin a menors de 30 anys sense experiència o inferior a tres mesos podran estalviar-se 500 o 700 euros anuals de la quota a la Seguretat Social durant tres anys, en funció de si la persona contractada és un home o una dona, respectivament. En aquest cas, els contractes poden ser eventuals, amb una durada d'entre tres i sis mesos i una jornada mínima del 75%, obrint-se la porta a les Empreses de Treball Temporal (ETT).
5) Incentius als contractes en pràctiques
Juntament amb l'anterior, aquesta bonificació del 50% sobre la quota de la Seguretat Social va enfocada a promocionar la combinació de treball i formació. A diferència de la resta, que en general tenen una durada d'un any, l'estalvi per a l'empresa que s'aculli a aquesta bonificació dura tant com el contracte de pràctiques. En el cas que els estudiants realitzin pràctiques no laborals la bonificació serà del 75% de la quota empresarial de la Seguretat Social.
Guia de mesures de bonificació a la contractació
En aquest resum, VIAempresa et porta les bonificacions, inscrites en la Llei de mesures de suport a l'emprenedor i d'estímul del creixement i de la creació d'ocupació, que busquen incentivar la contractació de treballadors.
1) Contractació indefinida d'un jove per microempresa i empresaris autònoms
Els autònoms o les empreses amb nou o menys treballadors que vulguin contractar un aturat menor de 30 anys gaudiran d'una bonificació del 100% de la quota a la Seguretat Social durant un any si el tipus de contracte que s'ofereix és indefinit.
2) Incentius a la contractació a temps parcial amb vinculació formativa
Aquesta és una de les mesures que més incideix en la combinació de treball i formació, ja que ofereix una bonificació del 100% sobre la quota de la Seguretat Social durant un any per a les empreses de menys de 250 treballadors –i del 75% si superen aquesta xifra– que contractin a mitja jornada o menys a menors de 30 anys inscrits en una oficina d'ocupació durant un any.
Si el treballador amb contracte de formació prové d'ETT, la bonificació per la contractació serà durant tres anys d'una quantitat anual de 1.500 euros i de 1.800 euros, en homes i dones respectivament. La mesura, a més, incideix especialment en el sector juvenil més mancat de formació, ja que entre els requisits per accedir-hi hi figura que el jove no ha de tenir experiència prèvia ni disposar del títol d'ESO ni cap cicle formatiu. El contractat, però, haurà de combinar la feina amb formació d'idiomes o amb reconeixement oficial.
3) Incentius a la contractació en nous projectes d'emprenedoria
La llei, que a part d'establir bonificacions també estableix mesures per promocionar l'emprenedoria i l'autoocupació, incideix molt en les noves empreses com a font de llocs de treball.
En aquest sentit, els empresaris menors de 30 anys que realitzin el seu primer contracte, podran estalviar-se la quota a la Seguretat Social durant un any si donen feina de forma indefinida a un aturat igual o major de 45 anys que durant els darrers 18 mesos n'hagi passat 12 a l'atur. Aquesta bonificació intenta facilitar el creixement dels projectes d'emprenedoria per part de joves i, de pas, reduir l'atur de llarga durada.
4) Primera feina jove
Sota aquest títol hi apareix una bonificació amb la qual les empreses que contractin a menors de 30 anys sense experiència o inferior a tres mesos podran estalviar-se 500 o 700 euros anuals de la quota a la Seguretat Social durant tres anys, en funció de si la persona contractada és un home o una dona, respectivament. En aquest cas, els contractes poden ser eventuals, amb una durada d'entre tres i sis mesos i una jornada mínima del 75%, obrint-se la porta a les Empreses de Treball Temporal (ETT).
5) Incentius als contractes en pràctiques
Juntament amb l'anterior, aquesta bonificació del 50% sobre la quota de la Seguretat Social va enfocada a promocionar la combinació de treball i formació. A diferència de la resta, que en general tenen una durada d'un any, l'estalvi per a l'empresa que s'aculli a aquesta bonificació dura tant com el contracte de pràctiques. En el cas que els estudiants realitzin pràctiques no laborals la bonificació serà del 75% de la quota empresarial de la Seguretat Social.
Guia de mesures de bonificació a la contractació