El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) i la Fundació Pimec han signat un acord de col·laboració estratègic amb l’objectiu de fomentar el programa Emppersona-Segona Oportunitat. Aquest programa dona suport a les persones empresàries i autònomes que passen per serioses dificultats amb l’objectiu de generar-los una segona oportunitat.
L’aliança s’ha fet pública avui en el marc de la jornada L’empresa del segle XXI en l’era de la Intel·ligència Artificial: el talent sènior, celebrada en el DFactory Barcelona del CZFB i que ha reunit empresaris, empresàries, experts en la gestió de persones i representants institucionals.
Amb aquest acord ambdues entitats sumen esforços per crear entorns laborals més inclusius, trencar estereotips d’edat i aprofitar el valor diferencial que aporta l’experiència acumulada dels professionals de més de 45 anys. Entre les accions previstes, destaca la promoció d’iniciatives de sensibilització, formació i intercanvi de bones pràctiques, així com el suport a plataformes digitals per connectar talent sènior amb oportunitats laborals reals.
Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha destacat que “el talent no té edat i per això, des del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, apostem per una industria inclusiva, a on l’experiència del talent sènior és clau per guiar la transformació digital i poder afrontar els reptes de la nova economia. La seva visió estratègica i capacitat d’adaptació són actius imprescindibles per la competitivitat de qualsevol empresa”.
Sorigué: “El talent no té edat i per això, des del CZFB, apostem per una industria inclusiva"
Per la seva banda, Josep González, president de la Fundació Pimec, ha subratllat que “aquesta col·laboració posa de manifest que la gestió del talent no és una qüestió social, sinó empresarial. És una via directa per reforçar la competitivitat de les pimes”.
Segons les dades de l’enquesta El talent té edat? 2024, elaborada per la Fundació Pimec, un 97% de les empreses que han incorporat professionals sèniors en valora positivament l’aportació, però encara un 53% admet que existeix discriminació per edat en la contractació. L’acord, a través del programa Emppersona-Segona Oportunitat, també vol revertir aquesta tendència i consolidar un model d’empresa que combini la innovació amb l’experiència, el coneixement i el compromís del talent sènior.